Phân tích ANOVA một chiều để xem xét sự khác biệt về Động lực làm việc theo mức thu nhập Theo bảng 4 26 kết quả mức độ đồng nhất của phương sai (Test of Homogeneity of variances), mức ý nghĩa Sig =0 028 <0 05, nghĩa là phương sai giữa mức thu nhập không bằng nhau, chúng ta sử dụng kết quả Sig kiểm định Welch ở bảng Robust tes để nhận xét
Bảng 4 26 Bảng kết quả phân tích sự khác biệt nhau so với thu nhập
(Nguồn: kết quả nghiên cứu của tác giả)
Theo kết quả Sig kiểm định Welch ở bảng 4 26, với mức ý nghĩa Sig =0 033<0 05 nên có thể kết luận có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về Động lực làm việc giữa những nhóm nhân viên có mức thu nhập khác nhau
Bảng 4 27 Bảng kiểm định Post Hoc Tests theo thu nhập
Biểu đồ 4 3 Biểu đồ kiểm định sự Động lực làm việc theo thu nhập
(Nguồn: kết quả nghiên cứu của tác giả)
Bảng thống kê trung bình 4 27 và biểu đồ 4 4 cho thấy động lực làm việc cao hơn ở thu nhập cao hơn Tuy nhiên, mức thu nhập trên 25 triệu có động lực giảm nhẹ so với mức từ 16-25 triệu
Từ kết quả cho chúng ta thấy với những nhân có thu nhập trung bình hàng tháng từ 16-25 triệu thì cứ lương càng cao thì động lực càng cao điều này chứng tỏ rằng thu nhập thực sự rất quan trọng đối với họ, đó là điều kiện tiên quyết để có cố gắng hơn nữa trong công việc mong có thu nhập tốt hơn để phục vụ cho sinh hoạt cá nhân cũng như hỗ trợ gia định Chính vì vậy Công ty nên quan tâm đến nhóm đối tượng này nhiều hơn, xem xét chính sách tiền lương nhằm mục đích cải thiện thu nhập đồng nghĩa với việc tạo động lực tốt hơn cho nhân viên để nhân viên có sự phấn đấu nhiều hơn, gắn bó với Công ty lâu hơn Còn với nhóm nhân viên có thu nhập trung bình hàng tháng trên 25 triệu thì đối với họ thu nhập thực sự không còn quá quan trọng để họ phấn đấu và gắn bó với Công ty Công ty nên xem xét các khía cạnh như đánh giá kết quả hay đào tạo và phát triển để nâng cao động lực làm việc cho nhân viên