theo độ tuổi
Thông qua xem xét về tình hình tuổi của lao động để có cái nhìn về mức độ trẻ hóa hay già hóa của đội ngũ nhân lực, thông qua đó nhìn nhận một số mặt như sức khỏe, kinh nghiệm nghề nghiệp, khả năng làm việc,... của đội ngũ nhân lực.
Bảng 4.2. Số lượng và cơ cấu công chức thống kê huyện Yên Mỹ phân theo độ tuổi năm 2018 Chỉ tiêu SL (người) CC (%) Cấp Huyện < 30 3 50 30 – 39 3 50 Tổng số 6 100 Cấp xã < 30 7 41,1 30 – 39 7 41,1 ≥ 50 3 17,8 Tổng số 17 100
Nguồn: Chi cục thống kê huyện Yên Mỹ (2019) Qua số liệu bảng 4.2 thấy độ tuổi của công chức thống kê cấp huyện và cấp xã trẻ chủ yếu rơi vào độ tuổi dưới 30 và từ 30-39. Điều này cho thấy đội ngũ CCTK của huyện Yên Mỹ đang trong giai đoạn có thể phát huy và cống hiến sức lao động mang lại hiệu quả cao, mặt khác ở nhóm tuổi này người lao động có sức trẻ có niềm say mê nghề nghiệp và ý chí phấn đấu cao. Những người trong độ tuổi này sẽ luôn cố gắng để khẳng định bản thân với đồng nghiệp và khẳng định mình trong ngành vì họ luôn cầu mong có sự thăng tiến trong công việc. Vì vậy, họ sẽ luôn hết mình với công việc, chan hoà và đoàn kết, cạnh tranh nhưng bình đẳng với nhau khi cùng làm việc trong tổ chức. Đội ngũ CCTKX độ tuổi dưới 30 đang ngày càng trẻ hóa nguyên nhân chủ yếu là thực hiện đề án thu hút sinh viên trẻ về các xã làm việc, việc thay đổi lại cơ cấu tổ chức bộ máy nhân sự cấp cơ sở đã tạo chuyển biến mới, bước đầu thu hút được đội ngũ công chức trẻ nhiệt huyết. Ưu điểm của nhóm lao động trẻ là khả năng thành thạo tin học, nhanh nhẹn, ham học hỏi đây là một lợi thế của ngành do hầu hết các phần việc của ngành như công nghiệp, xây dựng, vốn đầu tư, dân số, văn xã, thương mại vận tải…đều được thực hiện bằng các phần mềm tin
học từ khâu chọn mẫu đến thiết kế phiếu điều tra, tổng hợp nhập tin và cho số liệu đầu ra đều được thực hiện trên máy vi tính.