Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.1. Thực trạng nhân lực ngành thống kê
4.1.1. Thực trạng về số lượng và cơ cấu nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ
Với quan điểm đổi mới vừa phục vụ tốt sự lãnh đạo, điều hành của Đảng và Nhà nước vừa “Hướng về người dùng tin”, trong những năm qua đối tượng sử dụng thông tin thống kê đã được mở rộng, lượng thông tin cung cấp cho mỗi đối tượng dùng tin cũng không ngừng tăng lên, hình thức phổ biến thông tin ngày càng đa dạng. Đến nay, các loại số liệu thống kê đã được cung cấp đến các đối tượng có nhu cầu sử dụng bằng nhiều kênh phổ biến thông tin khác nhau. Các sản phẩm thống kê ngày nay không chỉ các ấn phẩm, mà còn là các đĩa mềm, đĩa CD và file dữ liệu trên trang web. Để đảm bảo số liệu thống kê thì yếu tố về nhân lực là yếu tố quan trọng cần được quan tâm và việc xem xét, nắm bắt số lượng công chức thống kê là bước đầu tiên để nắm được cái nhìn chung về sự phân công, bố trí lao động trong công việc, từ đó thấy được mức độ phù hợp giữa số lao động và khối lượng việc làm.
Bảng 4.1. Số lượng công chức thống kê huyện Yên Mỹ giai đoạn 2016-2018
Chỉ tiêu
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Tốc độ phát triển bình quân (%) SL (người) CC (%) SL (người) CC (%) SL (người) CC (%) Tổng số 22 100 22 100 23 100 102,22 Công chức thống kê huyện 5 22,7 5 22,7 6 26,08 109,54 Công chức thống kê xã 17 77,3 17 77,3 17 73,92 100 Nguồn: Chi cục Thống kê huyện Yên Mỹ (2019) Theo số liệu của bảng 4.1 nhận thấy số lượng công chức qua các năm ít có sự biến động, trung bình lượng công chức của Chi cục Thống kê Yên Mỹ giao động từ 5 tới 6 công chức, đây là chỉ tiêu biên chế Chi cục Thống kê Yên Mỹ được Cục thống kê Hưng Yên giao chỉ tiêu biên chế hàng năm.
Số lượng công chức thống kê xã trung bình là một công chức trên một xã. Số lượng CCTK bổ sung theo quy định của Nhà nước vì vậy số lượng công chức thống kê cấp huyện và công chức thống kê cấp xã luôn được duy trì ổn định.
2016 tăng lên 26,08% năm 2018 nguyễn nhân là do sự bổ sung nhân sự làm việc theo quy định về đảm bảo số công chức của mỗi Chi cục Thống kê trong huyện.
4.1.2. Thực trạng số lượng và cơ cấu công chức thống kê cấp huyện Yên Mỹ theo độ tuổi theo độ tuổi
Thông qua xem xét về tình hình tuổi của lao động để có cái nhìn về mức độ trẻ hóa hay già hóa của đội ngũ nhân lực, thông qua đó nhìn nhận một số mặt như sức khỏe, kinh nghiệm nghề nghiệp, khả năng làm việc,... của đội ngũ nhân lực.
Bảng 4.2. Số lượng và cơ cấu công chức thống kê huyện Yên Mỹ phân theo độ tuổi năm 2018 Chỉ tiêu SL (người) CC (%) Cấp Huyện < 30 3 50 30 – 39 3 50 Tổng số 6 100 Cấp xã < 30 7 41,1 30 – 39 7 41,1 ≥ 50 3 17,8 Tổng số 17 100
Nguồn: Chi cục thống kê huyện Yên Mỹ (2019) Qua số liệu bảng 4.2 thấy độ tuổi của công chức thống kê cấp huyện và cấp xã trẻ chủ yếu rơi vào độ tuổi dưới 30 và từ 30-39. Điều này cho thấy đội ngũ CCTK của huyện Yên Mỹ đang trong giai đoạn có thể phát huy và cống hiến sức lao động mang lại hiệu quả cao, mặt khác ở nhóm tuổi này người lao động có sức trẻ có niềm say mê nghề nghiệp và ý chí phấn đấu cao. Những người trong độ tuổi này sẽ luôn cố gắng để khẳng định bản thân với đồng nghiệp và khẳng định mình trong ngành vì họ luôn cầu mong có sự thăng tiến trong công việc. Vì vậy, họ sẽ luôn hết mình với công việc, chan hoà và đoàn kết, cạnh tranh nhưng bình đẳng với nhau khi cùng làm việc trong tổ chức. Đội ngũ CCTKX độ tuổi dưới 30 đang ngày càng trẻ hóa nguyên nhân chủ yếu là thực hiện đề án thu hút sinh viên trẻ về các xã làm việc, việc thay đổi lại cơ cấu tổ chức bộ máy nhân sự cấp cơ sở đã tạo chuyển biến mới, bước đầu thu hút được đội ngũ công chức trẻ nhiệt huyết. Ưu điểm của nhóm lao động trẻ là khả năng thành thạo tin học, nhanh nhẹn, ham học hỏi đây là một lợi thế của ngành do hầu hết các phần việc của ngành như công nghiệp, xây dựng, vốn đầu tư, dân số, văn xã, thương mại vận tải…đều được thực hiện bằng các phần mềm tin
học từ khâu chọn mẫu đến thiết kế phiếu điều tra, tổng hợp nhập tin và cho số liệu đầu ra đều được thực hiện trên máy vi tính.