Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.4.2. Bố trí sử dụng công chức thống kê
Bố trí, sử dụng cán bộ, công chức là nội dung hết sức quan trọng trong công tác tổ chức cán bộ, qua đó góp phần nâng cao chất lượng hệ thống chính trị, xây dựng đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng trong thời kỳ mới. Cần phải xác định bố trí, sử dụng là giai đoạn tiếp tục đào tạo công chức trong thực tiễn, do đó cần chú ý bố trí đúng ngành nghề, sở trường của công chức.
Để bố trí và sử dụng cán bộ đúng tiêu chuẩn, phù hợp với sở trường, đề bạt cán bộ đúng lúc, đúng người, đúng việc đồng thời tránh được sự tuỳ tiện, chủ quan, công tác bố trí, sử dụng CCTK trong thời gian tới ở Yên Mỹ cần tập trung thực hiện một số nội dung sau:
- Nêu cao trách nhiệm người đứng đầu và bản thân công chức.
Người đứng đầu đơn vị phải chịu trách nhiệm bố trí, giao nhiệm vụ cho công chức. Khi bố trí, sắp xếp, phân công, giao nhiệm vụ phải bảo đảm các điều kiện để công chức thi hành nhiệm vụ, thực hiện đúng các chế độ, chính sách đối với họ. Với bản thân CCTK, ngoài việc phải thực hiện nghiêm nghĩa vụ, những việc CBCC không được làm còn phải tuân thủ những yêu cầu của người làm công tác thống kê.
- Bố trí, sử dụng CCTK phải xuất phát từ công tác quy hoạch. Việc bố trí, sử dụng CCTK nếu không dựa vào quy hoạch thì sẽ dẫn đến sự tùy tiện, chủ quan. Không căn cứ vào cơ cấu nhân sự của tổ chức, dễ dẫn đến sự mất cân đối giữa các vị trí trong cơ quan.
- Bố trí, sử dụng phải bảo đảm phù hợp giữa nhiệm vụ được giao với ngạch công chức được bổ nhiệm. Công chức ở ngạch nào thì bố trí phù hợp với ngạch đó. Khi công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, vị trí công tác phù hợp với ngạch và còn ngạch trên trong cùng ngành chuyên môn thì được nâng ngạch.
Người có đủ tiêu chuẩn, thời hạn và còn bậc trong ngạch thì được xem xét nâng ngạch. Việc nâng ngạch phải thông qua kỳ thi theo đúng quy định của Nhà nước.
- Bố trí, sử dụng theo ngành nghề đã đào tạo và chuyên môn hoá. Đây là vấn đề có tính nguyên tắc, tuy nhiên trong thực tế việc bố trí, sử dụng công chức còn nhiều trường hợp chưa đúng với chuyên ngành được đào tạo. Để khắc phục tình trạng CCTK còn lúng túng khi thi hành công vụ, đòi hỏi việc bố trí, sử dụng CCTK phải bảo đảm phù hợp, theo hướng chuyên môn hoá, chuyên sâu.