Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế được hiểu là hoạt động quản lý và điều hành của các cơ quan hành chính nhà nước đối với cơng tác phát triển nguồn nhân lực y tế nhằm thực hiện những mục tiêu của sự nghiệp y tế đã được đề ra; đó chính là việc chăm lo xây dựng, phát triển và sử dụng đội ngũ công chức, viên chức y tế ngày càng tương xứng với mục tiêu chung của sự nghiệp y tế của ngành.
Với mục tiêu phát triển và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực y tế, công tác quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế cần chú trọng tới yêu cầu thu hút nhân tài vào ngành y tế, nhất là đội ngũ y bác sĩ có tay nghề cao, kỹ thuật viên và dược sĩ đại học, đảm bảo chất lượng và số lượng đội ngũ cán bộ y tế, ban hành và thực hiện chính sách khuyến khích, đãi ngộ về thể chất, tinh thần đối với cán bộ y tế, đặc biệt đối với cán bộ y tế làm việc ở các vùng địa lý, kinh tế - xã hội cịn nhiều khó khăn; sắp xếp lại đội ngũ cán bộ ngành y tế theo tiêu chuẩn và chức danh, chuẩn hóa cán bộ đội ngũ quản lý các cấp, nhất là cán bộ nghiên cứu xây dựng chính sách về y tế, cán bộ thanh tra y tế. Đảng ta đã nhấn mạnh “Nghề y là một nghề đặc biệt, cần được tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ đặc biệt’.
Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế được hiểu là hoạt động quản lý và điều hành của các cơ quan hành chính nhà nước đối với cơng tác phát triển nguồn nhân lực ngành y tế nhằm thực hiện những mục tiêu của sự nghiệp y tế đã được đề ra; đó chính là việc chăm lo xây dựng, phát triển và sử dụng đội ngũ công chức, viên chức ngành y tế ngày càng tương xứng với mục tiêu của sự nghiệp y tế.