05 Ý kiến, đề xuất khác
3.4.4. Đối với các trung tâm y tế huyện
Thường xuyên rà soát, cân đối lại cơ cấu nguồn nhân lực, đề nghị ưu tiên bổ sung đội ngũ bác sĩ, dược sĩ đại học về làm việc tại các bệnh viện huyện. Xây dựng kế hoạch bổ sung nhân lực phù hợp để thay thế số cán bộ về hưu trong giai đoạn sắp tới.
Đảm bảo cân đối nguồn lực cả về nhân lực và tài chính giữa tuyến huyện, tuyến xã; ưu tiên cho các đơn vị khó khăn, tuyến dưới… Đảm bảo công khai minh bạch trong các khoản thu chi trong từng đơn vị. Khuyến khích đội ngũ cán bộ trẻ về công tác sẽ cống hiến lâu dài và định hướng phát triển cho đội ngũ này trong tương lai. Xây dựng chính sách tăng nguồn thu
cho các bệnh viện để giữ chân và thu hút đội ngũ cán bộ bác sĩ có trình độ chun mơn về cơng tác tại địa phương.
Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao năng lực chuyên môn và cập nhật kiến thức kịp thời.
TIỂU KẾT CHƯƠNG 3
Trong chương 3, tác giả đã nêu lên những định hướng và giải pháp để phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện tại tỉnh Đắk Nông trong những năm tới, trên cơ sở đó tác giả đã đưa ra 6 nhóm giải pháp để phát triển nguồn nhân lực y tế tuyên huyện:
- Xây dựng quy hoạch phát triển nhân lực y tế tuyến huyện dựa trên cơ
sở nhu cầu thực tế gắn với kiện toàn tổ chức và từng bước phát triển hệ thống y tế tuyến huyện nhằm đáp ưng nhu cầu ngày càng cao về bảo vệ,chăm sóc sức khỏe của nhân dân.
- Hồn thiện tổ chức bộ máy quản lý nhà nước về phát triển nguồn
nhân lực tuyến huyện nhằm tăng cường sự phối hợp trong triển khai các hoạt động.
- Xây dựng các chính sách đối để đảm bảo việc phát triển nguồn nhân
lực y tế . Đây là nhóm giải pháp góp phần nâng cao cả thể lực, trí lực cho đội ngũ nhân viên y tế tuyến huyện; có một chế độ chính sách tốt hợp lý sẽ giúp nhân viên cán bộ gắn bó với nghề, với đơn vị và yên tâm công tác hơn.
- Triển khai các công tác đào tạo, đào tạo lại cho đội ngũ nhân viên y tế
tuyến huyện dựa trên phân tích các yếu tố cơ cấu, mục tiêu phát triển của đơn vị, phân tích hiệu xuất cơng việc, nhu cầu cơng việc và nhu cầ của nhân viên tại đơn vị là cơ sở bước đầu để tiến đào tạo một cách hợp lý.
- Xây dựng cơ sở hạ tâng nhằm tăng cường năng lực cho cán bộ y tế
tuyến huyện: thông qua việc kêu gọi đầu tư từ các chương trình, dự án quốc gia và các doanh nghiệp tư nhân để nâng cấp các trang thiết bị y tế, cơ sở hạ tầng nhằm tăng hiệu quả của các TTYT tuyến huyện.
- Tăng cường công tác thanh tra, kiêm tra để tiếp tục đổi mới, cải thiện
công cụ vừa là phương thức tác động hướng đến đích của chủ thể quản lý nhằm xem xét một cách toàn diện các hoạt động quản lý, thanh tra, kểm tra góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả của cơng tác quản lý nhà nước.
Các nhóm giải pháp này cần phải được thực hiện một cách đồng bộ, nhất quán, như vậy nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe dân nhân mới đươc đảm bảo. Ngồi ra, tác giả cũng mạnh dạn đưa ra một số kiến nghị đối với Bộ Y tế, UBND tỉnh Đắk Nông, Sở Y tế và các TTYT tuyến huyện để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế, hướng tới mục tiêu cải thiện chất lượng dịch vụ chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân trong tương lai.
KẾT LUẬN
Trong lĩnh vực y tế, phát triển nguồn nhân lực y tế là nguồn lực quan trọng nhất, quyết định phạm vi cũng như chất lượng dịch vụ y tế, có vai trị quyết định đối với việc thực hiện nhiệm vụ khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe nhân dân của địa phương. Do đó tầm quan trọng của đội ngũ nhân lực y tế này nên các cấp quản lý, các nhà khoa học trong và ngồi nước đã có nhiều chủ trương chính sách, các cơng trình nghiên cứu đề cập đến giải pháp để phát triển nguồn nhân lực y té, đặc biệt là về góc độ quản lý ở địa phương cơ sở.
Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện bao hàm các nội dung về xây dựng quy hoạch, kế hoạch, ban hành chính sách, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, chế độ đãi ngộ. Để đánh giá các nội dung quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện tại tỉnh Đắk Nơng, luận văn đã sử dụng các tiêu chí hiệu lực, hiệu quả, phù hợp và bền vững. Kết quả nghiên cứu thực tiễn cho thấy trong quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện cịn có những hạn chế như cơng tác quy hoạch chưa theo kịp yêu cầu phát triển, tổ chức bộ máy quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện cịn phân tán, cơng tác thực hiện kiểm tra lĩnh vực này cịn thưa thớt. Tính hiệu quả, hiệu lực phù hợp và bền vững của quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện vẫn còn nhiều bất cập.
Qua đánh giá thực trạng, luận văn đã xác định được 8 yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về sự phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện. Các yếu tố này liên quan đến chủ trường, chính sách nhà nước, chính sách đào tạo, cơ sở vật chất. Luận văn đã tiến hành khảo sát thực tế bằng bộ câu hỏi đến 7 TTYT huyện.
Để khắc phục những bất cập của công tác quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện ở tỉnh Đắk Nơng, luận văn đã đề xuất 6 nhóm giải pháp tập trung vào hoàn thiện các nội dung quản lý nhà nước như xây dựng quy hoạch, chính sách, đào tạo, thanh tra kiểm tra, đồng thời cải thiện các yếu tố về cơ sở vật chất của hệ thống y tế. Luận văn cũng đã góp phần làm phong phú, làm sáng tỏ cơ sở lý luận – thực tiễn về quản lý nhà nước đối với công tác phát triển nguồn nhân lực y tế tại các huyện tại tỉnh Đắk Nông. Các nội dung về quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện trong luận văn này là cơ bản, phù hợp với thực trạng tại các huyện.
Bên cạnh đó, luận văn cũng đề xuất những kiến nghị có thể có ích để cho địa phương, ngành và đơn vị phát triển trong thời gian tới. Hy vọng ngành y tế tỉnh Đăk Nơng nói chung và các TTYT huyện nói riêng sẽ có những tín hiệu khởi sắc, đổi mới, đáp ưng được u cầu, địi hỏi của cơng tác bảo vệ chăm sóc sức khỏe cho nhân dân.
Mặc dù đã hết sức cố gắng, song luận văn nghiên cứu tương đối rộng, kinh nghiệm của tác giả có hạn nên kết quả chắc chắn cịn thiếu xót. Tác giả rât mong muốn nhận được sự chỉ bảo hướng dẫn của các thầy cơ để có những nhận thức thấu đáo, đánh giá chính xác và toàn diện hơn trong lĩnh vực quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện./.