nguồn nhân lực y tế
Ngành y tế là một ngành đặc biệt, vì vậy nhất thiết phải có chế độ tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ đặc biệt có thể đáp ưng ngày càng tốt hơn để chăm sóc sức khỏe của người dân địa phương. Những năm gần đây, được sự quan tâm của lãnh đạo Bộ Y tế, UBND và Sở Y tế Đắk Nơng đã có nhiều cải thiện, chính sách thu hút, đãi ngộ cán bộ y bác sĩ để tăng cường phát triển nguồn nhân lực cho tuyến cơ sở. Thông qua đề án 1816, bệnh viện đa khoa huyện Cư Jut đã từng bước nâng cao năng lực trong công tác khám chữa bệnh cho nhân dân. Nhiều dịch vụ y tế tuyến huyện theo danh mục của Bộ Y tế và các dịch vụ cận lâm sàng cơ bản như: siêu âm, các xét nghiệm huyết học, sinh hóa máu,… được triển khai hiệu quả. Với sự hướng dẫn tận tình của đội ngũ cán bộ, y bác sỹ của bệnh viện đã học hỏi được nhiều kinh nghiệm để có thể tự thực hiện các kỹ thuật khó. Khi thực hiện triển khai đề án 1816 “Cử cán bộ chuyên môn luân phiên từ bệnh viện tuyến trên về hỗ trợ các bệnh viện tuyến dưới nhằm nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh” của Bộ Y tế, các cán bộ luân phiên tham gia đề án được hưởng chế độ đãi ngộ như: cán bộ đi luân phiên được giữ nguyên biên chế và được hưởng các chế độ như đang công tác tại đơn vị cử đi luân phiên; cán bộ đi luân phiên hịa thành xuất sắc nhiệm tại nơi ln phiên thì được tặng khen thưởng và được ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Xuất phát từ những thực tiễn khó khăn của một tỉnh mới được tái lập, nhu cầu chăm sóc sức khỏe người dân ngày càng cao, tỉnh đã thực hiện chính sách thu hút theo Nghị Quyết 09/2014/NĐ-HĐND ngày 16/7/2014 của Hội đồng nhân dân và đã ban hành Quyết định số 04/2015/QĐ-UBND ngày 28/1/2015 UBND ban hành quy định hướng dẫn thực hiện chính sách thu hút, đãi ngộ đối với bác sĩ, dược sĩ đại học và sau đại học công tác tại các cơ quan, đơn vị y tế công lập trên đại bàn tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2015 – 2020. Chính sách đã tạo được sự đồng thuận cao, góp phần bổ sung ngay về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực y tế, đáp ưng nhu cầu ngày càng cao của nhân dân các dân tộc tỉnh Đắk Nơng về chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe. Theo đó ngồi những chính sách đãi ngộ theo quy định hiện hành, đối tượng thu hút sẽ được hỗ trợ kinh phí một lần khi nhận nhiệm vụ với các mức từ 180 triệu – 300 triệu tương ứng với các trình độ từ bác sĩ, dược sĩ đại học đến tiến sĩ y khoa, bác sĩ chun khoa II. Ngồi chính sách thu hút, các bác sĩ đang công tác trong ngành cịn được hưởng chính sách đãi ngộ tương ứng với các mức hưởng từ 0,7-1,5 lần mức lương cơ sở hàng tháng. Nhằm góp phần giúp các bác sĩ yên tâm cơng tác lâu dài, nâng cao trình độ chun mơn, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.
Theo đánh giá, qua 5 năm triển khai chính sách thu hút, nguồn nhân lực của ngành y tế tỉnh Đắk Nơng đã có nhiều chuyển biến tích cực, tăng lên cả số lượng và chất lượng. So sánh tại thời điểm mới xây dựng chính sách thì năm 2014, tỷ lệ bác sĩ/vạn dân là 6,0 thì đến 2019 đã tăng lên 8,0 bác sĩ/vạn dân; số lượng bác sĩ đã tăng lên đáng kể từ 286 lên 491 bác sĩ. Trong đó bác sĩ chuyên khoa I và tương đương tăng từ 46 lên 116 bác sĩ, số bác sĩ chuyên khoa II và tương đương tăng từ 2 lên 4 bác sĩ. Mức tăng nêu trên đã khẳng định được thành cơng của chính sách về xây dựng nguồn lực của ngành y tế tỉnh, nhất là trong điều kiện bác sĩ bỏ việc ngày càng nhiều do sự cạnh tranh
gây gắt về nguồn lực chất lượng cao của các bệnh viện, phòng khám tư nhân, các bệnh viện độc lập đã tự chủ hồn tồn ở các đơ thị phát triển.
Để làm rõ hơn về tình hình nhận thức của đội ngũ cán bộ y tế tuyến huyện tỉnh Đắk Nông, một cuộc khảo sát lấy ý kiến của đội ngũ cán bộ qua 02 mẫu phiếu hiện đang công tác tại 7 cơ sở y tế tuyến huyện gồm 426 phiếu:
- TTYT huyện Đắk R’lấp: 94 phiếu
- TTYT huyện Đắk Mil: 71 phiếu
- TTYT huyện Đắk G’Long: 62 phiếu
- TTYT huyện Krong Nô: 58 phiếu
- TTYT huyện Đắk Song: 51 phiếu
- TTYT huyện Cư Jut: 40 phiếu
- TTYT huyện Tuy Đức: 39 phiếu
Để hiểu được sự hài lòng của nhân viên y tế tuyến huyện đối với các chế độ chính sách, mơi trường làm việc và mong muốn cống hiến lâu dài tại đơn vị, tác giả đã tiến hành qua mẫu phiếu khảo sát số 2 tại 7 đơn vị cơ sở y tế tuyến huyện của tỉnh Đắk Nông, kết quả như sau:
Bảng 2.8. Đánh giá mức độ hài lịng của cán bộ y tế
TT Tiêu chí đánh giá