Nhân lực y tế liên quan trực tiếp đến sức khỏe, tính mạng của người bệnh, sức khỏe của nhân dân, ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống và chất lượng nguồn nhân lực để phục vụ công cuộc bảo vệ và phát triển đất nước. Nếu không quan tâm kịp thời đến phát triển nguồn nhân lực sẽ dẫn đến lãng phí tất cả các nguồn lực khác và ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả hoạt động của ngành y tế.
Cũng như nhiều nước trên thế giới và khu vực, Việt Nam hiện nay đang phải đối mặt các thách thức về nhân lực ngành y tế như thiếu hụt, mất cân đối về cơ cấu và phân bố giữa các vùng và địa phương. Để phát triển nguồn nhân lực y tế một cách bền vững trong bối cảnh kinh tế - xã hội và khoa học kỹ thuật phát triển, mơ hình bệnh tật thay đổi, già hóa dân số, y tế tư nhân phát triển, hội nhập quốc tế thì cần phải có kế hoạch và đầu tư cho nhân lực y tế.
Trong chương 1, luận văn đã đi sâu nghiên cứu khung lý thuyết về nhân lực y tế, phát triển nguồn nhân lực y tế, quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế nói chung và nguồn nhân lực y tế tại trung tâm tuyến huyện. Trên cơ sở lý luận quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện, luận văn cũng nghiên cứu thực tiễn phát triển nguồn nhân lực y tế tại một số địa phương. Từ những nghiên cứu của chương 1 sẽ là cơ sở lý luận và thực tiến để tác giả nghiên cứu những nội dung quan trọng của luận văn ở chương tiếp theo.
Chương 2
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ PHÁT TRIỂN NGUUỒNNHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TUYẾN HUYỆN, TỈNH ĐẮK NÔNG