Trong những năm qua, hệ thống đào tạo nhân lực y tế đã được quan tâm, đầu tư khá nhiều. Được sự quan tâm, chỉ đạo sâu sát của UBND tỉnh trong q trình thực hiện các chính sách cho ngành y tế. Sở Y tế đã thống nhất cao trong công tác chỉ đạo, điều hành, triển khai thực hiện các mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực, thực hiện tốt các chính sách hỗ
trợ nhằm tạo điều kiện cho công chức, viên chức an tâm, ổn định công tác, tâm huyết gắn bó với ngành và đơn vị như: chính sách thu hút, đãi ngộ, hỗ trợ kinh phí tham gia đào tạo,…
Được sự quan tâm về chun mơn nhiệt tình của các bệnh viện tuyến trên, đặc biệt là chương trình hợp tác giữa Sở y tế tỉn Đắk Nơng và Sở y tế Thành phố Hồ Chí Minh, Đề án 1861… đã tạo điều kiện rất thuận lợi trong cơng tác đào tạo nâng cao trình độ chun mơn cũng như chuyển giao các dịch vụ kỹ thuật cao giúp ngành Y tế Đắk Nông tiếp cận nhanh hơn với nền y học hiện đại, từng bước nâng cao trình độ chun mơn, nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh tauh các cơ sở điều trị. Sự nỗ lực, nhiệt tình, tâm huyết của cơng chức, viên chức ngành y tế. Đội ngũ công chức, viên chức sau khi được đào tạo, bồi dưỡng trình độ chun mơn được nâng cao, do đó chất lượng khám, chữa bệnh ngày càng được nâng lên.
Theo báo cáo số 433/BC-SYT ngày 07/8/2020 của Sở Y tế Đắk Nơng Báo cáo tóm tắt về nhân lực và nhu cầu đào tạo ngành y tế tỉnh Đắk Nông: Từ năm 2004 đến 2011, đã cử đi đào tạo cử tuyển với 226 bác sĩ, đến nay các bác sĩ cử tuyển đều tốt nghiệp ra trường và đang cơng tác trong ngành. Chương trình đào tạo bác sĩ theo địa chỉ sử dụng được thực hiện từ năm 2008 đến nay, đã cử đi đào tạo 107 sinh viên, hiện đã tốt nghiệp ra trường là 68 trường hợp; 39 trường hợp đang đào tạo. Hiện đang công tác trong ngành là 49 bác sĩ.
Bên cạnh các chính sách đào tại nguồn nhân lực của tỉnh, ngành y tế luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn cho cơng chức, viên chức, đặc biệt là trình độ chun mơn sâu. Sở y tế đã xây dựng kế hoạch đào tạo dài hạn, ngắn hạn phù hợp với nhu cầu và tình hình thực tế của ngành; hàng năm, tham mưu cử công chức, viên chức tham gia đào tạo theo phân cấp quẩn lý; ngồi ra cịn tranh thủ các nguồn kinh phí
cử dự án để đào tạo cho công chức, viên chức. Tuy nhiên, do số người làm việc nói chung và bác sĩ nói riêng cịn thiếu hụt rất lớn, số lượng biên chế được giao cịn q thấp so với định mức tại Thơng tư 08/2007/TTLT-BYT- BNV, cũng như quy mô phát triển và nhu cầu sử dụng nhân lực thực tế của ngành, trong khi biên chế từ năm 2017 đến nay khơng tăng thêm mà cịn giảm xuống nên việc cử công chức, viên chức đi đào tạo nhưng đồng thời vẫn đảm bảo nhân lực thực hiện công tác chuyên môn tại các đơn vị đã đặt ra khơng ít khó khăn, thách thức cho ngành y tế. Hiện tại số lượng công chức, viên chức đang tham gia đào tạo chiếm khoảng 10% tổng số nhân lực tồn ngành. Số cán bộ được cử đi đào tạo cịn thấp, việc đào tạo nâng cao trình độ chun mơn để đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh, trong khi biên chế được giao lại thiếu nên việc cử cán bộ đi học tập trung ở các trường xa gặp nhiều khó khăn hơn vì cán bộ cịn phải đảm bảo cơng tác trực gác và nhiệm vụ chuyên môn tại cơ sở.
Bảng 2.7. Công tác đào tạo nhân lực y tế tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2016 – 2020
TT Nội dung đào tạo
1 Tiến sĩ 2 Thạc sĩ 3 Chuyên khoa II 4 Chuyên khoa I 5 Đại học TỔNG CỘNG
(Nguồn: báo cáo thống kê công tác đào tạo, bồi dưỡng năm 2016 -2020)
Công tác đào tạo nguồn nhân lực của tỉnh Đắk Nông trong những năm qua đã đạt được những kết quả nhất định. Các đơn vị tuyến huyện đã triển
khai nhiều hinh thức đào tạo khác khau để góp phần nâng cao trình độ năng lực cán bộ y tế.
Chất lượng đào tạo tăng chưa tương xứng với trình độ kỹ thuật phát triển với tốc độ cao và nhu cầu chất lượng chăm sóc của cộng đồng đang tăng nhanh, năng lực thực hành của sinh viên sau khi ra trường khá hạn chế do quá trình học khơng được thực hành nhiều.
Đào tạo liên tục nhân lực y tế chưa được coi trọng và gặp nhiều khó khăn: “Đào tạo liên tục” là các khóa đào tạo ngắn hạn bao gồm đào tạo bồi dưỡng để cập nhật, bổ sung, kiến thức, kỹ năng thuộc lĩnh vực chuyên môn đang đánh đảm nhận; đào tạo lại, đào tạo theo nhiệm vụ chỉ đạo tuyến, đào tạo chuyển giao kỹ thuật và những khóa đào tạo chun mơn nghiệp vụ khác của ngành y tế mà không thuộc hệ thống cấp bằng quốc gia. Định mức kinh phí đào tạo hiện nay cịn áp dụng chung cho mọi ngành nghề. Tuy nhiên, thực tế kinh phí đào tạo cho chun mơn y tế cao hơn rất nhiều so với các ngành khác, đồng thời số lượng đào tạo chun mơn y tế cần nhiều nhưng chưa có chính sách đặc thù nhằm tạo điều kiện cho việc thực hiện mục tiêu đào tạo nâng cao trình độ nguồn nhân lực cho tuyến cơ sở.
Ngoài ra, các đơn vị sự nghiệp thực hiện đào tạo liên tục cho viên chức theo quy định Thông tư số 22/2013/TT-BYT ngày 09/8/2013 của Bộ Y tế về hướng dẫn đào tạo liên tục trong lĩnh vực y tế. Ngành y tế là một ngành đặc thù, liên quan trực tiếp tới tính mạng và sức khỏe con người, công tác đào tạo được triển khai thường xuyên, liên tục nhằm bổ sung kiến thức, cập nhật và tiếp cận các ứng dụng kỹ thuật mới vào công tác của ngành là việc làm rất quan trọng và cần thiết. Trong năm 2020 ngành đã đi sâu vào đào tạo một số chuyên khoa có tần suất chuyển viện cao hiện nay do vượt khả năng điều trị: ngoại thần kinh, ngoại chấn thương chỉnh hình, tim mạch can thiệp…. phấn đấu giảm tỉ lệ bệnh nhân phải chuyển tuyến trên do vượt quá khả năng điều
trị đến mức thấp nhất có thể. Quan tâm đến cán bộ y tế chính là quan tâm đến việc chăm sóc sức khỏe của người dân địa phương. Trong điều kiện đào tạo bác sĩ là rất khó khăn, thời gian đào tạo dài, cộng với việc phải làm việc trong môi trường nhiều độc hại, áp lực, dễ bị phơi nhiễm bệnh do tiếp xúc trực tiếp với bệnh nhân, nên việc quan tâm và có chính sách đãi ngộ, động viên đặc biệt đến đội ngũ y bác sĩ là cần thiết hơn bao giờ hết.