Kinh nghiệm của tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

Một phần của tài liệu Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện, tỉnh đắk nông (Trang 53 - 55)

Bà Rịa – Vũng Tàu là tỉnh thuộc khu vực miền Đơng Nam Bộ, phía Tây giáp thành phố Hồ Chí Minh, phía Bắc giáp tỉnh Đồng Nai, Phía Đơng giáp tỉnh BìnhThuận, phía Nam giáp biển Đơng, với 305 km chiều dài bờ biển, trong đó có nhiều bãi tắm đẹp. Đây là điều kiện thuận lợi để phát triển mạnh mẽ về du lịch biển đảo. Diện tích là 1.989,46 km2 với hơn 1 triệu dân. Hiểu rõ được vai trò quan trọng của nguồn nhân lực y tế trong sự nghiệp phát triển và bảo vệ chăm sóc sức khỏe nhân dân, thời gian qua ngành y tế tỉnh đã tập trung quan tâm và thực hiện nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế. Sở y tế đã kiện toàn, củng cố và phát triển hệ thống y tế. Ngành đã triển khai nhiều biện pháp khắc phục tình trạng quá tải của 2 bệnh viện tuyến tỉnh; nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, chú trọng đào tạo

tuyến sâu, mở rộng việc chuyển giao kỹ thuật từ tuyến trên về tuyến dưới. Trước những khó khăn khơng nhỏ và ngành phải đối mặt: nguồn nhân lực chưa đủ về cả số lượng và chất lượng; chính sách thu hút và giữ chân cán bộ, nhân viên y tế có chun mơn chưa được khả thi; tình trạng bệnh nhân vượt tuyến, dẫn đến quá tải tại các bệnh viện tuyến tỉnh vẫn còn, chất lượng dịch vụ y tế tuyến huyện và xã chưa tạo được niềm tin cho người dân.

Chính những vấn đề trên, tỉnh xây dựng kế hoạch tiến hành thu hút xã hội hóa vào các dự án y tế chất lượng cao, khuyến khích các tổ chức, cá nhân tham gia vào phát triển y tế tư nhân chất lượng cao. Trong những năm qua, ngành y tế tỉnh đã chú trọng phát triển nguồn nhân lực y tế bằng các giải pháp như: tăng cường đào tạo thơng qua chính sách đào tạo bác sĩ, dược sĩ theo địa chỉ sử dụng; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề; trợ cấp thêm 30% trên mức lương ngạch; thu hút nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao; thuê chuyên gia y tế trong nước để nâng cao năng lực quản lý và chuyên môn trong khám chữa bệnh cho ngành; bổ sung nguồn nhân lực cịn thiếu thơng qua các hình thức tuyển dụng… Những giải pháp này đã góp phần gia tăng số lượng và chất lượng nguồn nhân lực y tế. Đến năm 2019, ngành có 555 bác sĩ, tăng 25,9% so với năm 2010, trong đó có 244 bác sĩ có trình độ sau ĐH; 252 dược sĩ và 1.855 điều dưỡng và các chức danh y tế khác.

UBND tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu đã ban hành Quyết định số 15/2015/QĐ- UBND ngày 06/3/2015 về Ban hành Đề án Chính sách trợ cấp thu hút nguồn nhân lực cho ngành y tế tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu giai đoạn 2015 – 2020. Sở Y tế tỉnh đã tiến hành phổ biến đề án đến các đơn vị trực thuộc Sở và các ban ngành có liên quan để xây dựng kế hoạch thực hiện. Ngành y tế tỉnh sẽ tiếp tục triển khai các giải pháp đã thực hiện trong những năm qua như: tăng cường công tác tuyển dụng để kịp thời bổ sung nguồn

nhân lực còn thiếu để bảo đảm nguồn lực phục vụ khám chữa bệnh cho người dân; tiếp tục rà sốt, bố trí nguồn nhân lực các tuyến cho phù hợp; triển khai thực hiện chế độ luân phiên có thời hạn đối với người hành nghề tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.

Một phần của tài liệu Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện, tỉnh đắk nông (Trang 53 - 55)