05 Ý kiến, đề xuất khác
3.2.2. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện
Nhân lực ngành y tế là một trong những nguồn lực, thành phần quan trọng nhất của hệ thống y tế, liên quan trực tiếp đến chất lượng chăm sóc sức
khỏe, tính mạng của người bệnh và cơng tác chăm sóc sức khỏe cho nhân dân.
Muốn phát triển nhân lực tại tuyến huyện, quan điểm phát triển nhân lực cần tồn diện chất lượng, hiệu quả, cơng bằng và có tính khả thi; lấy mục tiêu phục vụ sức khỏe nhân dân là trọng tâm. Trên cơ sở định hướng phát triển nhân lực y tế, ngành y tế đã có những quan điểm phát triển nhân lực y tế thời gian tới được xác đinh trong chiến lược phát triển ngành y tế gồm các nội dung sau:
Một là, đảm bảo cung cấp đủ nguồn nhân lực từ tuyến tỉnh đến tuyến huyện, ưu tiên cho các vùng khó khăn, góp phần khắc phục tình trạng thiếu cơng bằng trong tiếp cận dịch vụ y té, đồng thời không ngừng nâng cao việc đào tạo liên tục, đào tạo lại nhằm phát triển đội ngũ nhân lực y tế có chất lượng và trình độ kỹ thuật cao.
Hai là, thực hiện tuyển dụng, sử dụng phù hợp theo vùng, miền, lĩnh vực để khuyến khích, động viên đội ngũ nhân lực y tế phát huy tốt năng lực trong cơng tác bảo vệ và chăm sóc sức khỏe nhân dân. Xây dựng kế hoạch và đề án vị trí việc làm cho từng vị trí phù hợp với năng lực chun mơn.
Ba là, khuyến khích đãi ngộ và chính sách hỗ trợ để thu hút nguồn nhân lực về công tác tại tuyến huyện, có chính sách khen thưởng với những cán bộ trẻ có tâm huyến và giữ chân đội ngũ bác sĩ lại cơng tác tại tuyến cơ sở. Có sự cơng bằng trong khen thưởng và kỷ luật để thúc đẩy tinh thần làm việc của cán bộ y tế.
Để thực hiện được những định hướng trên, ngành y tế đã xác định các giải pháp để phát triển nguồn nhân lực tuyến huyện bao gồm:
- Củng cố xây dựng kế hoạch cụ thể để phát triển nguồn nhân lực, ban
hành những quy định về công tác tuyển dụng, công tác đào tạo liên tục, đào tạo lại đáp ứng được nội dung kiến thức cho cán bộ y tế.
- Ban hành chính sách đãi ngộ và tạo điều kiện thuận lợi để thu hút cán bộ y tế về làm việc ở các vùng khó khăn như phụ cấp, nâng lương, tạo điều kiện về chỗ ăn ở, hỗ trợ kinh phí đi lại tạo điều kiện học tập, nâng cao trình độ, các chính sách khen thưởng.