Ngành y tế Đắk Nông thực hiện công tác tuyển dụng nhân lực theo quy định của Luật viên chức số 58/2010/QH12 và Luật cán bộ, công chức số 22/2008/QH12. Căn cứ Nghị định 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng
hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại cơng việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp cơng lập.
Các đơn vị dựa vào nhu cầu công tác, số lượng biên chế được giao để xây dụng nhu cầu nhân lực cần tuyển dụng của các tuyến huyện sau khi kiện toàn, sát nhập bộ máy.
Căn cứ Công văn số 326/SNV-CCVC ngày 06/3/2019 của Sở Nội vụ tỉnh Đắk Nông về việc tuyển dụng viên chức sự nghiệp Y tế năm 2019.Căn cứ Công văn số 658/SNV-TCCCVC ngày 25/4/2019 của Sở Nội vụ về thẩm định phương án xét tuyển viên chức ngành y tế. Thực hiện Kế hoạch số 87/KH-SYT ngày 02/5/2019 của Sở Y tế về tuyển dụng viên chức sự nghiệp ngành Y tế năm 2019. Nhằm bổ sung đội ngũ viên chức đáp ứng nhu cầu làm việc hiện nay cho các đơn vị sự nghiệp công lập trong ngành y tế. Sở Y tế thông báo xét tuyển viên chức ngành Y tế năm 2019 theo phương thức cạnh tranh.
Thông báo tuyển dụng được ông khai trên các phương tiện thơng tin đại chúng với các tiêu chí lựa chọn rõ ràng. Tất cả các cán bộ, viên chức khi vào làm việc các cơ sở y tế đều phải trải qua kì thi tyển viên chức. Nội dung thi và hình thức thi tuyển tại các cơ sở y tế được đảm bảo khá chặt chẽ, nội dung thì được đưa ra phù hợp với vị trí tuyển dụng, các thí sinh đều thi tuyển các nội dung có liên quan đến nhiệm vụ cơng tác của mình như: kiến thức về luật viên chức, luật lao động, các quy chế chuyên môn của ngành y tế, kiến thức chuyên môn chuyên ngành, tin học và anh văn cũng là nội dung của kỳ thi tuyển dụng viên chức tại các cơ sở. Hình thức thi đang được sở Y tế Đắk Nông áp dụng xét tuyển theo phương thức cạnh tranh và được thực hiện theo 2 vòng. Vòng 1 kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại phiếu đăng ký theo yêu cầu vị trí việc làm, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham gia vịng 2. Vịng 2 phỏng vấn để kiểm tra năng lực, trình độ
chun mơn, nghiệp vụ của người dự tuyển, nội dung phỏng vấn phù hợp với tính chất hoạt động của nghề nghiệp và yêu cầu vị trí cần tuyển và thang điểm được tính 100 điểm.
Tuy nhiên, việc thi tuyển chưa đáp ứng nhu cầu sử dụng của các đơn vị. Việc thi tuyển cịn nặng về hình thức, thực hiện chế độ chính sách ưu đãi, các nội dung thi còn chú trọng đến các nội dung liên quan đến luật cán bộ, cơng chức, viên chức, trong đó việc sát hạch thực hành là yếu tố cần thiết, đặc thù của ngành y tế như: bác sĩ, điều dưỡng cần chuẩn đoán, áp dựng phác đồ điều trị chính xách, tay nghề thành thạo tất cả việc này cần phải kiểm tra qua thực hành. Trong nghị định 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính Phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định về tuyển dụng, có quy định đối tượng ưu tiên như sau: Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm phỏng vấn tại vòng 2; Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con của người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng 8 năm 1945 trở về trước), con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả điểm phỏng vấn tại vịng 2; Người hồn thành nghĩa vụ qn sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng cơng an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nơng thơn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ: được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm phỏng vấn tại vòng 2.
Do đặc thù của ngành y tế là cần những cơng chức, viên chức có trình độ, năng lực thực sự nên hình thức xét tuyển thơng qua phỏng vấn trực tiếp cũng được xem là hình thức tuyển dụng hiệu quả. Tuy nhiên khi áp dụng hình thức này thì yếu tố cơng khai, minh bạch, cơng bằng, khách quan là rất quan trọng, nếu thực hiện tốt mới đảm bảo tuyển dụng có chất lượng hiệu quả. Thực tế thì việc xét tuyển thơng qua hình thức phỏng vấn trực tiếp còn đem lại hiệu quả chưa cao, chưa thật bình đẳng.
Năm 2019 sở y tế đã ban hành kế hoạch số 87/KH-SYT ngày 02/5/2019 về việc tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2019 và thông báo số 31/TB-SYt ngày 02/5/2019 về việc xét tuyển viên chức sự nghiệp ngành y tế năm 2019 với tổng chỉ tiêu xét tuyển là 401 chỉ tiêu. Năm 2020 Sở y tế đã ban hành kế hoạch số 145/KH-SYT ngày 21/9/2020 và Thông báo số 101/TB-SYT ngày 6/10/2020 về việc tuyển dụng viên chức sự nghiệp ngành y tế năm 2020 bằng phương thức xét tuyển cạnh tranh với tổng chỉ tiêu xét tuyển là 167 chỉ tiêu.
Bảng 2.6. Nhu cầu tuyển dụng cử Sở Y tế Đắk Nông năm 2019 – 2020
TT Đơn vị
1 Tuyến tỉnh
1.1 TT pháp y
1.2 TT giám định Y khoa
1.3 Bệnh viện Đa khoa tỉnh
2 TTYT thị xã Gia Nghĩa 3 TTYT huyện Đắk Lấp 4 TTYT huyện Tuy Đức 5 TTYT huyện Đắk Song 6 TTYT huyện Đắk Mil 7 TTYT huyện Cư Jut 8 TTYT huyện Krong Nô 9 TTYT huyện Đắk Glong
TỔNG CỘNG
(Nguồn: tính tốn của đề tài tác giả tự tổng hợp theo số liệu thống kê nhân lực y tế tỉnh Đăk Nơng tính đến ngày 31/12/2020)
Nhìn vào bảng số liệu tuyển dụng của ngành y tế Đắk Nông những năm qua cho thấy việc tuyển dụng còn bị hạn chế do sự khống chế số lượng biên chế tại các đơn vị trong cơng tác tuyển dụng cịn chưa thực sự hiệu quả. Nhu cầu thực sự của các đơn vị tuyến huyện còn cao hơn thực tế tuyển dụng, những đơn vị còn đang quá tải về công việc, đang cần thêm nhu cầu nhân lực. Ngồi ra sự đánh giá cán bộ, cơng chức, viên chức sau thời gian tập sự, thử việc xem họ có đáp ưng được nhu cầu cơng tác, đủ năng lực, trình độ cũng chă được thực hiện nghiêm túc để ra quyết định có tiếp tục đảm nhiệm cơng tác hay khơng. Vì vậy, thực tế tuyển dụng hiện nay chưa làm phát huy hết tiềm năng của cán bộ, viên chức.