Phân tích nhân tố khám phá (EFA) cho các biến độc lập

Một phần của tài liệu Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên kỹ thuật tại VNPT bà rịa vũng tàu (Trang 70 - 73)

Kết quả phân tích EFA cho thấy 22 biến quan sát được gom thành 6 nhân tố, với hệ số mức độ phù hợp của mô hình phân tích nhân tố KMO= 0.924 > 0.5 nên phân tích nhân tố hoàn toàn phù hợp, đáng tin cậy và hệ số Sig.(Bartlett’s Test of Sphericity)=0.000 (sig.<0.05) chứng tỏ các biến quan sát có tương quan với nhau trong tổng thể.

Bảng 4.12: Hệ số KMO và kiểm định Bartlett các thành phần

KMO and Bartlett's Test.

Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .924 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 2902.705

df 231

Total Variance Explained.

Component

Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings

Rotation Sums of Squared

Loadingsa

Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative % Total 1 9.351 42.503 42.503 9.351 42.503 42.503 7.214 2 2.116 9.620 52.123 2.116 9.620 52.123 5.763 3 1.803 8.197 60.320 1.803 8.197 60.320 6.566 4 1.306 5.937 66.257 1.306 5.937 66.257 5.931 5 1.079 4.907 71.164 1.079 4.907 71.164 5.181 6 .668 3.035 74.199 7 .588 2.674 76.872 8 .516 2.343 79.216 9 .482 2.193 81.408 10 .439 1.996 83.405 11 .426 1.937 85.341 12 .417 1.898 87.239 13 .365 1.657 88.896 14 .347 1.577 90.473 15 .329 1.496 91.969 16 .312 1.417 93.385 17 .301 1.368 94.753 18 .281 1.279 96.033 19 .252 1.144 97.177 20 .240 1.092 98.269 21 .205 .934 99.202 22 .175 .798 100.000

Nguồn: Kết quả xử lý từ dữ liệu của tác giả

Kết quả cho ta thấy, các nhân tố đều có giá trị Eigenvalues >1. Phương sai trích theo kết quả nghiên cứu là 71.16% > 50% đạt yêu cầu. Với phương pháp rút trích và phép xoay Varimax. Có 5 yếu tố được rút trích ra từ các biến quan sát. Điều này cho thấy 5 nhân tố rút trích ra thể hiện được khả năng giải thích được 71.16% sự thay đổi của biến phụ thuộc trong tổng thể (xem phần phụ lục 4).

Bảng 4.13: Ma Trận xoay nhân tố Thành phần 1 2 3 4 5 TLPL5 .939 TLPL3 .842 TLPL2 .803 TLPL4 .793 TLPL1 .786 QHDN5 .897 QHDN3 .814 QHDN1 .807 QHDN4 .750 QHDN2 .742 DTPT2 .897 DTPT3 .880 DTPT4 .855 DTPT1 .764 DKLV3 .938 DKLV2 .910 DKLV1 .869 DKLV4 .579 VHDN3 .862 VHDN4 .825 VHDN1 .813 VHDN2 .713

Nguồn: Kết quả xử lý từ dữ liệu của tác giả

Như vậy, ta có 22 biến quan sát có hệ số tải nhân số (Factor loading) lớn hơn 0.50. Các nhân tố này sẽ không bị loại trong phân tích EFA (xem phần phụ lục 4). Dựa vào bảng phân tích nhân tố EFA, ta thấy so với mô hình nghiên cứu đề xuất, các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên kỹ thuật tại VNPT Bà Rịa Vũng Tàu chia thành 5 yếu tố, kết quả tóm tắt như sau:

- Yếu tố 1: Được trích lại thành 5 biến quan sát gồm: TLPL1, TLPL2, TLPL3, TLPL4, TLPL5. So với mô hình nghiên cứu đề xuất, thành phần các biến quan sát không có sự thay đổi. Nên vẫn giữ tên nhóm yếu tố là “Tiền lương và phúc lợi” và các giá trị hệ số tải nhân tố (Factor Loading) đều đủ điều kiện, thỏa mãn để đưa vào phân tích hồi quy.

- Yếu tố 2: Được trích lại thành 4 biến quan sát gồm: DKLV1, DKLV2, DKLV3, DKLV4. So với mô hình nghiên cứu đề xuất, thành phần các biến quan sát không đổi nên vẫn giữ tên nhóm yếu tố là “Điều kiện làm việc” và các giá trị hệ số tải nhân tố (Factor Loading) đều đủ điều kiện, thỏa mãn để đưa vào phân tích hồi quy.

- Yếu tố 3: Được trích lại thành 5 biến quan sát gồm: QHDN1, QHDN2, QHDN3, QHDN4, QHDN5. So với mô hình nghiên cứu đề xuất, thành phần các biến quan sát không đổi nên vẫn giữ tên nhóm yếu tố là “Quan hệ đồng nghiệp” và các giá trị hệ số tải nhân tố (Factor Loading) đều đủ điều kiện, thỏa mãn để đưa vào phân tích hồi quy.

- Yếu tố 4: Được trích lại thành 4 biến quan sát gồm VHDN1, VHDN2, VHDN3, VHDN4. So với mô hình nghiên cứu đề xuất, thành phần các biến quan sát không đổi nên vẫn giữ tên nhóm yếu tố là “Văn hoá doanh nghiệp” và các giá trị hệ số tải nhân tố (Factor Loading) đều đủ điều kiện, thỏa mãn để đưa vào phân tích hồi quy.

- Yếu tố 5: Được trích lại thành 4 biến quan sát gồm DTPT1, DTPT2, DTPT3, DTPT4. So với mô hình nghiên cứu đề xuất, thành phần các biến quan sát không đổi nên vẫn giữ tên nhóm yếu tố là “Đào tạo phát triển nhân lực” và các giá trị hệ số tải nhân tố (Factor Loading) đều đủ điều kiện, thỏa mãn để đưa vào phân tích hồi quy.

Kết luận: Sau khi phân tích nhân tố khám phá EFA thì mô hình khảo sát không có sự thay đổi.

Một phần của tài liệu Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên kỹ thuật tại VNPT bà rịa vũng tàu (Trang 70 - 73)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(133 trang)