Có thể thấy, động lực là một trong những yếu tố kích thích con người nỗ lực làm việc để nâng cao hiệu quả trong công việc. Động lực thúc đẩy cá nhân phát huy sức mạnh tiềm tàng bên trong, vượt qua những thách thức, khó khăn để hoàn thành tốt nhất các công việc được giao. Ngoài ra, động lực làm việc ở mỗi người lao động biếu hiện qua thái độ, tinh thần làm việc tích cực, sẽ góp phần tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả, đồng thời kích thích nhu cầu làm việc của những đồng nghiệp xung quanh. Động lực lý giải cho tại sao một người lại hành động, động lực xuất phát từ bên trong bản thân mỗi con người. Nhưng ở những vị trí làm việc khác nhau, với những yếu tố tâm lý khác nhau và trong những thời điểm khác nhau, mỗi người lao động sẽ có một động lực làm việc khác nhau và rất cần những yếu tố tạo động lực phù hợp.
Để thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên, Lãnh đạo các doanh nghiệp trước hết cần quan tâm đến những điều kiện nhằm thỏa mãn các nhu cầu cơ bản của nhân viên như: Lương, điều kiện làm việc, được quan tâm bảo vệ. Tiếp theo để thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên, Lãnh đạo doanh nghiệp cần quan tâm đến các mối quan hệ trong công việc và trong cuộc sống của từng nhân viên, tăng tính hấp dẫn của bản thân công việc, môi trường làm việc an toàn, thân thiện, thoải mái, kết quả công việc được thừa nhận và đánh giá một cách công bằng… .Cuối cùng là các
động lực giúp nhân viên phát triển bản thân như : tạo cơ hội cho nhân viên học tập, nâng cao trình độ, tạo cơ hội cho nhân viên có thể sử dụng những kỹ năng nổi bật của mình vào công việc, giao việc, giao trách nhiệm cho nhân viên, khen thưởng động việc công bằng giữa các nhân viên.