Bảng 5.2: Phân tích thống kê mô tả biến Điều kiện làm việc
Nội dung biến quan sát Số biến quan sát
Giá trị trung bình
Độ lệch chuẩn
Nơi làm việc đảm bảo sự an toàn, thoải mái. 218 3.60 1.065 Có trang thiết bị, bảo hộ lao động nơi làm
việc. 218 3.61 1.015
Điều kiện làm việc an toàn vệ sinh, không
độc hại. 218 3.61 1.047
Trang bị đầy đủ thiết bị phục vụ công việc. 218 3.59 1.079
Phân tích thống kê mô tả biến Điều kiện làm việc trong Bảng 5.2, cho thấy giá trị trung bình của các biến quan sát trong nhóm Điều kiện làm việcđều nằm trong mức điểm từ 3 đến 4 trên thang đo Likert 5 điểm. Như vậy, phần lớn các nhân viên tham gia khảo sát đều đồng ý với các tiêu chí trong nhóm Điều kiện làm việc. Giá trị trung bình của các biến không chênh lệch nhau nhiều và nằm trong mức điểm từ 3 đến 4 trên thang đo 5 điểm. Điều này cho thấy công ty đã trang bị đầy đủ các công cụ phục vụ cho công việc và trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, tạo môi trường làm việc thoải mái, an toàn cho các nhân viên.
Điều kiện làm việc đối với nhân viên là yếu tố tác động lớn thứ 2 đến động lực làm việc vì có hệ số Beta = 0.224, nên Lãnh đạo doanh nghiệp cần chú ý đến việc trang bị đầy đủ công cụ làm việc và bảo hộ lao động, thường xuyên quan tâm đến điều kiện làm việc và môi trường làm việc của các nhân viên, để nâng cao năng suất
lao động. Nếu tổ chức tạo điều kiện tốt thì nó có thể trở thành một yếu tố động viên, tạo động lực làm việc cho nhân viên. Điều kiện làm việc cho nhân viên cần phải đảm bảo an toàn, không gian làm việc sạch sẽ, thoáng mát. Bầu không khí nội bộ nơi làm việc vui vẻ, thoải mái. Những điều đó sẽ giúp nhân viên có động lực làm việc tốt hơn.