6. Tổng quan về đề tài nghiên cứu
2.3.2. Thực trạng cơ sở vật chất, các điều kiện cần và đủ để thực hiện
hiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
a. Chính sách đào tạo và bồi dưỡng
Đây là yếu tố quan trọng, tạo nền móng và định hướng cho công tác xây dựng kế hoạch, triển khai đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức do đó thành phố đã có các chính sách đải ngộ như: ưu tiên, bố trí,sắp xếp công việc hợp lý, hổ trợ kinh phí khi tham gia đào tạo, tạo điều kiện về mặt thời gian...tuy nhiên một số chính sách chưa thực sự phù hợp và hiệu qua chưa cao. .
b. Nguồn và chất lượng đầu vào của đội ngũ công chức
Đã tuyển dụng được một số người học đúng ngành, chuyên ngành để cử tham gia đào tạo số còn lại chưa đảm bảo ; đào tạo chưa sát với công việc phải tiến hành đào tạo, đào tạo lại mới có thể sử dụng được.
Các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cơ bản bảo đảm các tiêu chuẩn của một trường, trung tâm đào tạo công chức như: có khuôn viên rộng rãi, trang thiết bị giảng dạy; cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin, phần mềm quản lý, phần mềm đào tạo hiện đại và chất lượng; đội ngũ giảng viên cơ bản đảm bảo về số lượng và đủ năng lực giảng dạy; đội ngũ quản lý đào tạo tương đốichuyên nghiệp.
d. Ngân sách đào tạo và bồi dưỡng
Kinh phí phục vụ hàng năm có được qua tâm nhưng còn quá thấp bình quân 850 triệu đồng/năm Nguồn kinh phí có nơi, có lúc chưa được sử dụng đúng mục đích, đúng đối tượng cần đào tạo, bồi dưỡng , vi phạm quy định của Nhà nước về quản lý đào tạo, bồi dưỡng công chức làm ảnh hưởng tới quyền lợi chính đáng của công chức về nhu cầu được đào tạo, bồi dưỡng.