Đây là những yếu tố khiến con người có thể tồn tại và phát triển về mặt trí lực, tinh thần, sự sảng khoái, sẵn sàng khi làm việc. Để nói đến vấn đề này, ta có thể kể ra một số yếu tố như:
+ Công việc phù hợp với năng lực:
Với việc bố trí công việc đúng người, đúng năng lực vừa đảm bảo cho công việc của công ty, doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, vừa khiến cho người lao động có thể phát huy hết năng lực của bản thân mình.
+ Công việc có tính ổn định:
Bất cứ người lao động nào cũng mong muốn công việc có tính ổn định, muốn gắn bó lâu dài với công ty, doanh nghiệp. Và khi tương lai công việc rõ ràng, tâm lý người lao động mới được ổn đinh, mới sẵn sàng chú tâm vào công việc.
+ Công việc có khả năng thăng tiến:
Khi người lao động có năng lực và kinh nghiệm sau nhiều năm gắn bó lâu dài với công ty, doanh nghiệp, họ cũng muốn được nhìn nhận, trao cơ hội tốt hơn trong công việc.
+ Được làm việc trong môi trường lành mạnh, công bằng, thân thiện: Một công việc khi được làm trong một môi trường hòa đồng, quan hệ giữa cấp trên cấp dưới hài hòa là tiền đề tạo tâm lý thoải mái, hứng khởi trong mỗi người lao động, khiến họ yên tâm làm việc.
+ Được đào tạo, nâng cao trình độ:
Khi làm việc doanh nghiệp cần chú ý đến việc tăng cường đào tạo, giúp đỡ cho người lao động nâng cao trình độ, kiến thức chuyên môn, có chính sách đào tạo phù hợp cho từng người lao động.
+ Thường xuyên được tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục
thể thao.
Các hoạt động tập thể vừa nâng cao thể chất, vừa nâng cao tinh thần, giúp người lao động xả stress, giảm áp lực công việc. Ngoài ra với các hoạt động đó, mối quan hệ giữa người lao động trong công ty cũng gần nhau hơn, khoảng các giữa cấp trên và cấp dưới cũng bị xóa nhòa, đây chính là nền tảng cực kỳ vững chắc trong mỗi doanh nghiệp.