+ Môi trường về luật pháp:
Trước hết, bất kỳ một doanh nghiệp khi tham gia vào thị trường nào cũng cần phải tuân thủ theo luật pháp tại khu vực đó. Ở đây nó bao gồm các chính sách pháp luật của nhà nước, các bộ quy tắc về ứng xử về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Luật pháp là cán cân, là cơ sở pháp lý quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của các bên liên quan trong mối quan hệ lao động. Luật pháp mang tính công minh, rõ ràng, đảm bảo sự công bằng, bình đẳng của tất cả mọi người trong xã hội, đặc biệt là với người lao động vì họ là bên yếu thế hơn so với các doanh nghiệp. Luật pháp có công minh, thì xã hội mới phát triển, xã hội ổn đinh, bình yên và vì thế người lao động có thể yên tâm công tác, lao động, cống hiến cho doanh nghiệp mà không sợ bất cứ thứ gì đe dọa. Và có Luật pháp rõ ràng, doanh nghiệp cũng được đảm bảo quyền lợi cho họ, người lao động cũng không thể đòi hỏi thái quá được. Và khi đó, Luật pháp mang tầm ảnh hưởng lớn đến công tác tạo động lực trong mỗi doanh nghiệp.
+ Môi trường kinh tế, văn hóa xã hội:
Trong các yếu tố về kính tế như tỷ lệ lạm phát, mức sống, xu hướng phát triển cũng góp phần lớn đến động lực người lao động. Người lao động được làm việc trong một môi trường an toàn, thu nhập ổn định thì động lực lao động của họ cũng sẽ được nâng cao hơn.
Các yếu tố về văn hóa cũng góp phần rất lớn trong việc gia tăng hay làm giảm đi động lực lao động. Mỗi một khu vực, một đất nước, con người tại đó đều có những thói quen, nếp sống, văn hóa khác nhau. Khi và chỉ khi hiểu được rõ thói quen, truyền thống của người lao động, doanh nghiệp mới có thể triển khai các biện pháp tạo động lực cho phù hợp.
Khi người lao động tham gia lao động trong bất kì doanh nghiệp, tổ chức nào, ngoài các chế độ trong doanh nghiệp tổ chức thì người lao động cũng rất quan tâm đến các chế độ phúc lợi xã hội như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, các chế độ hỗ trợ thai sản, tai nạn hay bảo hiểm thất nghiệp…Các chế độ phúc lợi càng tốt thì đời sống của người lao động càng được đảm bảo.
+ Ngoài ra còn có yếu tố từ các doanh nghiệp cùng ngành:
Trong một ngành, có rất nhiều doanh nghiệp cùng tham sản xuất, kinh doanh. Sự cạnh tranh càng khốc liệt thì doanh thu càng bị chia sẻ nhiều hơn giữa các doanh nghiệp, từ đó dẫn đến nguồn kinh phí cho việc tạo động lực cũng như duy trì nó trong mỗi doanh nghiệp sẽ bị hạn chế. Ngoài ra, vì sự cạnh tranh khốc liệt mà mỗi doanh nghiệp lại có những biện pháp thu hút nhân sự khác nhau. Do vậy, trong mỗi doanh nghiệp đều cần có các yếu tố, biện pháp tạo động lực để giữ chân được nhân viên tốt.