Bằng biện pháp kích thích tài chính, người lao động được thỏa mãn về nhu cầu tài chính. Trong một doanh nghiệp, việc kích thích tài chính thường thông qua các hình thức: lương, thưởng, các chế độ phúc lợi..v.v…
+ Chế độ lương:
Doanh nghiệp trả lương cho người lao động chính là hình thức tạo động lực, kích thích đều đặn động lực lao động trong mỗi người lao động. Khi người lao động được trả lương đều đặn, đúng lịch sẽ tạo động lực, tâm lý an toàn cho người lao động, khiến họ yên tâm làm việc. Tuy nhiên, việc trả lương ra sao cũng là vấn đề mà doanh nghiệp hết sức lưu ý. Doanh nghiệp không thể trả lương quá cao vì nếu vậy sẽ làm ảnh hưởng đến doanh thu của công ty, nhưng họ cũng không thể trả quá thấp được, vì trước hết nó ảnh hưởng đến chính cuộc sống của người lao động, khiến họ bị phân tán tư tưởng, bị gánh nặng cơm áo gạo tiền chi phối, dẫn đến việc không thể tập trung làm việc hết năng lực. Thứ nữa là nếu trả lương thấp quá, doanh nghiệp
sẽ dễ mất đi những người có năng lực làm việc, hoặc dễ bị đối thủ cạnh tranh thu hút nhân tài.
+ Chế độ khen thưởng:
Khen thưởng cũng là một hình thức tạo động lực cho người lao động. Ngoài tiền lương cố định hàng tháng, trong doanh nghiệp còn có hình thức khuyến khích là thưởng. Hình thức thưởng có thể là tiền mặt hoặc các phần thưởng. Khen thưởng thường đi kèm với thành tích trong lao động, do vậy nó ảnh hưởng trực tiếp đến động lực của người lao động. Vì vậy, khi xây dựng quy chế khen thưởng, doanh nghiệp cần chú ý đảm bảo tính khách quan, rõ ràng, đảm bảo công bằng cho người lao động.
+ Chế độ phúc lợi:
Ngoài chế độ lương, thưởng thì các chế độ phúc lợi cũng là vấn đề mà các doanh nghiệp cần lưu tâm. Thực chất ra đây cũng là một cách gián tiếp trả thù lao cho người lao động. Ngoài các chế độ bắt buộc theo Pháp luật quy định, thì các doanh nghiệp cũng cần quan tâm đến các vấn đề khác nhằm đảm bảo tinh thần cũng như vật chất cho người lao động, hỗ trợ họ bằng nhiều cách như hỗ trợ cho vay mua nhà giá rẻ, thăm hỏi hỗ trợ gia đình gặp khó khăn. Bằng các hoạt động phúc lợi, người lao động hiểu rằng doanh nghiệp cũng rất quan tâm đến mình, vì thế họ hoàn toàn tin tưởng và gắn bó, cống hiến hết mình cho doanh nghiệp.