Tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam ( Vietinbank ), sau khi tách ra khỏi từ Ngân hàng Nhà nước năm 1988 đã có rất nhiều thay đổi về chủ trương, chính sách phúc lợi cho các CBNV làm việc tại đây, có thể kể đến như:
+ Chế độ lương thưởng:
Tại Vietinbank, Ngân hàng đã xây dựng 1 cơ chế lương, thưởng rất rõ ràng, minh bạch, công bằng. Mọi người đều có thể nắm bắt được các quy chế, hiểu rõ được quy định về lương thưởng của Ngân hàng nên hoàn toàn yên tâm công tác.
+ Ngoài chế độ lương, thưởng, Ngân hàng còn rất quan tâm đến các chế độ
Hàng năm, Ngân hàng đều tổ chức cho các CBNV được đi tham quan, du lịch, tham gia các hoạt động văn hóa, nghệ thuật cũng như thể dục thể thao. Bên cạnh đó, hàng năm Ngân hàng cũng tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, hay còn hỗ trợ mua bảo hiểm cho người lao động tại các bệnh viện uy tín.
+ Tại Vietinbank, mối quan hệ, văn hóa ứng xử giữa lãnh đạo và nhân viên
cấp dưới luôn hòa đồng, thân thiện, không có khoảng cách. Các lãnh đạo gương mẫu thực hiện công việc của mình, là tấm gương để các nhân viên noi theo.
+ Ngoài ra, trong quá trình làm việc, CBNV còn được hỗ trợ đào tạo, nâng
cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Và đi kèm đó, Vietinbank cũng xây dựng 1 lộ trình xem xét thăng tiến rõ ràng, minh bạch, tạo cơ hội cho tất cả mọi người. Trong 2 năm liên tiếp 2014-2015, Viettinbank đạt danh hiệu “Doanh nghiệp vì người lao động”.