Đối với KBNN Nam Định thì việc phân tích công việc được thực hiện dựa trên việc xây dựng các vị trí việc làm. Thực hiện Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức và các hướng dẫn của Bộ Nội vụ tại Thông tư số 05/2013/TT-BNV về hướng dẫn thực hiện Nghị định 36, Bộ Tài chính, KBNN TW, năm 2015 KBNN Nam Định đã yêu cầu tất cả các phòng ban, các KBNN cấp huyện trực thuộc tổ chức thực hiện:
+ Thống kê các đầu việc, các nhóm công việc; phân nhóm công việc; xác định các yếu tố ảnh hưởng.
+ Ứng với mỗi vị trí việc làm nêu trên có Bản Mô tả công việc với nội dung: Xác định công việc (bao gồm: Tên/chức danh công việc; mã số ngạch công chức; tên bộ phận làm việc, chức danh lãnh đạo trực tiếp; số lượng nhân viên dưới quyền); Tóm tắt về nhiệm vụ, trách nhiệm thuộc công việc (bao gồm: Mô tả người thực hiện công việc phải làm gì? Nhiệm vụ quyền hạn cụ thể); Điều kiện để thực hiện nhiệm vụ của công chức (bao gồm: Môi trường làm việc, phương tiện thiết bị, an toàn lao động)
+ Ứng với mỗi vị trí việc làm là Khung năng lực cán bộ, công chức để mô tả yêu cầu về năng lực, kỹ năng và trình độ của từng vị trí.
+ Báo cáo đánh giá thực trạng đội ngũ cán, bộ công chức tại từng đơn vị.
+ Dự kiến nhu cầu nhân sự cho từng vị trí tính đến năm 2020.
Kết quả là trong năm 2015, KBNN Nam Định đã xây dựng thành hồ sơ Biên chế định mức gắn với từng vị trí việc làm tại KBNN Nam Định, trong đó tổng số biên chế xác định là 212 người, cụ thể theo bảng 3.8 bao gồm 4 vị trí việc làm thuộc nhóm lãnh đạo, quản lý và điều hành; 19 vị trí việc làm chuyên môn tại KBNN tỉnh và 06 vị trí vị làm chuyên môn tại KBNN cấp huyện và đã được KBNN TW phê duyệt, tổng hợp vào đề án vị trí việc làm chung của ngành Tài chính.
Kế hoạch hóa nhân lực