5. Cấu trúc luận văn
3.1.6. Sử dụng lao động
Theo số liệu thống kê và tổng hợp báo cáo đánh giá hàng năm, từ năm 2010 đến nay, bình quân mỗi năm giải quyết việc làm từ 16-17 nghìn lao động, trong đó giải quyết việc làm mới từ 8-9 nghìn chỗ làm việc. Đến năm 2014
toàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho gần 23.000 ngƣời (tăng 3,3% so với năm
2013). Tuy nhiên, việc làm chƣa bền vững đối với ngƣời lao động vì các doanh
nghiệp tuyển dụng lao động thông thƣờng có từ 3 đến 6 tháng thử việc. Trong khoảng thời gian thử việc, có rất nhiều lao động không đảm bảo trong khâu thực hành. Do vậy, đã xảy ra tình trạng, sau thời gian thử việc nhiều lao động đã không giữ đƣợc vị trắ tuyển dụng.
Qua đánh giá công tác sử dụng lao động hàng năm, tỉnh Phú Thọ rất thiếu nhân lực trình độ cao trong các ngành, lĩnh vực quan trọng nhƣ chuyên gia trong các lĩnh vực nghiên cứu hoạch định chắnh sách, giảng viên các trƣờng đại học, cao đẳng; chuyên gia cao cấp về quản trị doanh nghiệp, tài chắnh, ngân hàng, thƣơng mại quốc tế và lao động kỹ thuật có trình độ cao trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, điều khiển và tự động hóa, công nghệ sinh học ... Cơ cấu lao động qua đào tạo các ngành kỹ thuật - công nghệ, nông lâm ngƣ nghiệp
còn chiếm tỷ trọng thấp, trong khi đó tỷ trọng lao động qua đào tạo có trình độ cao thuộc các lĩnh vực giáo dục, y tế, kinh tế, ngoại ngữ và các ngành xã hội lại quá cao. Cơ cấu lao động qua đào tạo chƣa hợp lý, tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề (có bằng, chứng chỉ) đạt thấp, nếu xét về quan hệ tỷ lệ qua đào tạo, chúng ta vẫn đang ở trong tình trạng ỘThầy nhiều hơn thợỢ.
Phú Thọ là tỉnh có tỷ lệ lao động xã hội tƣơng đối cao, chiếm khoảng 65,4% so với dân số. Tỷ lệ lao động trong độ tuổi luôn chiếm khoảng 62,4% so với dân số, trong đó lao động mất khả năng lao động chỉ chiếm 1,3% so lao động trong độ tuổi.
Trong những năm qua, UBND tỉnh đã chỉ đạo UBND các huyện, thành, thị quy hoạch, mở rộng các khu công nghiệp, tạo cơ chế thu hút các nhà đầu tƣ trong và nƣớc ngoài nên đã giải quyết đƣợc hàng nghìn lao động có việc làm hàng năm. Hình thành và phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ, có chắ tiến thủ, tinh thần yêu nƣớc và lòng tự hào dân tộc, kiến thức và kỹ năng kinh doanh, từng bƣớc tiếp cận trình độ quốc gia và quốc tế.