Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2.3.Đổi mới, hoàn thiện công tác tuyển dụng
4.2 Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê tỉnh Bắc Ninh
4.2.3.Đổi mới, hoàn thiện công tác tuyển dụng
4.2.3.1. Đổi mới, hoàn thiện công tác tuyển dụng
- Đối với đội ngũ công chức của ngành: có đặc điểm là đào tạo theo chuyên ngành thống kê còn thấp và có xu hướng giảm đi, số tốt nghiệp đại học chính quy có kết quả đạt khá, giỏi thi vào làm thống kê không nhiều. Do vậy CTKBN cần kiến nghị với TCTK khi tuyển dụng cần theo hướng ưu tiên những người có chuyên ngành đào tạo về thống kê; có cơ chế xét tuyển không qua thi tuyển đối với những người có trình độ tiến sỹ khối kinh tế và tốt nghiệp loại giỏi đối với trình độ đại học chuyên ngành Thống kê; đề nghị cấp có thẩm quyền ban hành chính sách ưu đãi về tiền lương, tiền thưởng và các loại phụ cấp cho những người có năng lực trong ngành.
- Đối với đội ngũ CTV thống kê: khi tuyển dụng CTKBN cần thành lập hội đồng xét tuyển, xây dựng tiêu chuẩn đối với những người tham dự xét tuyển như: yêu cầu và trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, trình độ tin học, phẩm chất đạo đức …vv. Xây dựng chế độ lương thưởng hợp lý để thu hút NNL có chất lượng.
- Đối với đội ngũ cán bộ VP-TK cấp xã: kiến nghị với cấp có thẩm quyền có chính sách tuyển dụng, trong đó cần đặc biệt ưu tiên những người có trình độ nghiệp vụ chuyên môn về thống kê hoặc đối với chức danh này bắt buộc phải qua lớp đào tạo nghiệp vụ thống kê.
4.2.3.2. Tăng cường công tác tuyên truyền về Luật Thống kê để thu hút nhân lực thống kê đủ về số lượng mạnh về chất lượng
Để thu hút được nguồn nhân lực làm công tác Thống kê đủ về số lượng mạnh về chất lượng thì việc quan trọng hiện nay là phải thực hiện tuyên truyền Luật thống kê trong cả nước nhằm nâng cao nhận thức về vai trò, vị trí, tầm quan trọng của
công tác thống kê, quyền hạn và trách nhiệm của người làm công tác Thống kê và người cung cấp thống tin thống kê như: tích cực sử dụng thông tin thống kê vào công tác lãnh đạo, quản lý điều hành; tạo điều kiện cho tổ chức và cán bộ làm công tác thống kê hoàn thành nhiệm vụ được phân công; tôn trọng sự độc lập về chuyên môn, nghiệp vụ của tổ chức và cá nhân làm công tác thống kê... có như vậy mới đủ sức hấp dẫn thu hút được nguồn nhân lực đủ về số lượng và mạnh về chất lượng.