Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3. Thực trạng công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Cục Thống kê
3.3.3. Công tác Thi đua khen thưởng
Trong những qua, công tác thi đua, khen thưởng của Cục Thống kê đã đi vào nề nếp có nhiều đổi mới. Phong trào thi đua yêu nước đã được tổ chức sâu rộng, có sức lan tỏa trong toàn cơ quan, đơn vị. Nhận thức của đội ngũ công chức và người lao động trong cơ quan đã có nhiều chuyển biến tích cực, đã tạo được sự thống nhất trong toàn cơ quan, đơn vị về vị trí, vai trò công tác thi đua, khen thưởng, từ đó đã có nhiều giải pháp để chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác thi đua, khen thưởng đáp ứng yêu cầu của giai đoạn mới, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của ngành hàng năm.
Bên cạnh những kết quả quan trọng đã đạt được, phong trào thi đua và công tác khen thưởng còn có một số hạn chế, tồn tại, cụ thể như sau: nhận thức về vị trí, vai trò của công tác thi đua, khen thưởng tuy đã có chuyển biến tích cực nhưng có nơi chưa được đầy đủ. Việc tổ chức phong trào thi đua ở một số đơn vị chưa đều, nội dung thi đua còn chung chung, nặng về hình thức, thiếu những chỉ tiêu và giải pháp cụ thể, tác dụng và hiệu quả thực tiễn còn chưa cao. Kết quả của một số phong trào thi đua chưa rõ, chưa thật sự đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động. Vì vậy, chưa khơi dậy được tính tự giác, hào hứng tham gia thi đua của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện
phong trào thi đua ở một số nơi chưa đi vào nề nếp. Nhiều nơi khi tổ chức phát động thi đua làm rất rầm rộ nhưng sau đó lại không tích cực triển khai thực hiện, dẫn đến tình trạng phong trào “có phát mà không động”. Việc kiểm tra, đôn đốc phong trào chưa được thực hiện thường xuyên. Một số đơn vị có phong trào thi đua tốt nhưng lại chưa thật sự quan tâm đến tổng kết, rút kinh nghiệm để phát triển phong trào mạnh hơn. Công tác phát hiện, xây dựng, bồi dưỡng, nhân rộng điển hình tiên tiến còn hạn chế, tuyên truyền cổ vũ nhân tố mới chưa thường xuyên liên tục.
