6. Kết cấu của luận văn
3.1.7. Thực trạng nguồn nhân lực của công ty TNG
Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG về cơ bản rất quan tâm và chú trọng tới chất lượng nguồn lao động, coi đây là một trong những nhân tố then chốt góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh cho công ty.
Tổng số lao động của TNG tính đến ngày 31/12/2016 là 10.600 người, trong đó số lao động ký hợp đồng dài hạn có 9.600 (người) chiếm 91% bên cạnh đó số lao động ký hợp đồng ngắn hạn và thời vụ là 1000 (người) chiếm khoảng 9% tổng số lao động.
Với đặc điểm ngành may là ngành sử dụng nhiều lao động và tính chất công việc đòi hỏi sự khéo léo tỉ mẩn, phù hợp với nữ giới, nên lao động nữ chiếm 92% trong cơ cấu lao động theo giới của Công ty.
Về cơ cấu lao động theo trình độ, công nhân đã qua đào tạo chiếm 14%, còn lại là lao động phổ thông. Điều này đòi hỏi Công ty phải áp dụng các chính sách phù hợp để vừa có thể thu hút và tạo động lực cho người lao động. Cụ thể trình độ chuyên môn của cán bộ công nhân viên trong công ty được trình bày trong bảng dưới đây.
Bảng 3.1. Cơ cấu lao động theo trình độ năm 2014-2016
Tiêu chí Số lượng (người)
2014 2015 2016 (ước tính) I. Phân theo trình độ học vấn 8.421 9.313 10.600
1. Trên đại học 0 0 5
2. Trình độ đại học 683 720 954
3. Trình độ cao đẳng, trung cấp 378 496 636
4. Khác (bậc thợ và chưa qua đào tạo) 7.360 7560 9.005
II. Phân theo phân công lao động 8.421 9.313 10.600
1. Hội đồng quản trị/ Ban giám đốc 9 9 9
2. Lao động quản lý 752 774 790
Qua số liệu trên cho thấy trình độ của lao động trong Công ty ngày càng được nâng cao đặc biệt là những đối tượng là cán bộ quản lý. Điều này ảnh hưởng tới chất lượng nguồn lao động của công ty rõ rệt, với sự gia tăng về trình độ lao động, công ty ngày càng khẳng định năng lực vận hành có thể đáp ứng tốt các yêu cầu của đơn hàng cho cả thị trường trong và ngoài nước.
Đối với mức lương bình quân của người lao động trong công ty có sự tăng lên đáng kể với tốc độ tăng đều qua các năm, cụ thể như sau:
Bảng 3.2. Thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động trong TNG Năm 2014 2015 2016 (ước tính) 2014/2015 2015/2016
Mức lương bình quân
(nghìn đồng/người/tháng) 3.938 4.138 4.800 200 662
(Nguồn: Báo cáo thường niên năm 2016)
Qua bảng trên có thể thấy nếu như mức lương bình quân năm 2015 chỉ tăng so với năm 2014 là 200.000đ thì sang năm 2016 mức tăng đã đạt 662.000đ/người, điều này chứng minh rằng mặc dù thị trường có nhiều biến động song kết quả hoạt động kinh doanh của TNG vẫn tương đối ổn định và đảm bảo về chế độ đãi ngộ phù hợp cho người lao động. So với các doanh nghiệp khác cùng ngành, đây được coi là một mức thu nhập khá ổn định và có tính cạnh tranh.