6. Kết cấu của luận văn
3.2.1.2. Công khai hóa quy trình tuyển chọn nhân sự
Về công tác tuyển dụng, do hiện nay Văn phòng không có thẩm quyền tuyển dụng lao động đủ năng lực đáp ứng nhiệm vụ theo yêu cầu công tác, nên khi tiếp nhận lao động do cấp trên chuyển giao dẫn đến tình trạng thừa cũng có mà thiếu cũng có.
Ngoài ra việc tuyển dụng lao động chưa đủ trình độ năng lực đảm đương nhiệm vụ dẫn đến việc tốn kém thời gian và chi phí để đào tạo, đồng thời trong thời gian để bộ phận này được đưa đi đào tạo thì tại cơ sở lại xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động... Để khắc phục vấn đề này cấp có thẩm quyền khi tuyển dụng cần tuyển lao động theo đúng nhu cầu của cấp cơ sở đề nghị, có như thế bộ máy tổ chức mới vận hành một cách nhịp nhàng.
Như vậy đổi mới công tác tuyển dụng cán bộ theo hướng phân loại cán bộ theo trình độ, chuyên ngành đào tạo để áp dụng cơ chế tuyển dụng phù hợp; Công khai hóa quy trình tuyển chọn nhân sự trên các phương tiện truyền thông như báo, đài, đặc biệt nhân sự được tuyển dụng không chỉ đạt kết quả trong kỳ thi tuyển công chức của ngành mà còn đạt yêu cầu về trình độ đáp ứng cho việc thực hiện nhiệm vụ tại các cơ quan chuyên môn.
Mặt khác, theo chủ trương cải cách hành chính và hiện đại hóa hiện nay đòi hỏi phải có một lực lượng cán bộ có trình độ cao, tối thiểu phải là đại học đồng thời phải có trình độ nhất định về tin học.
Để thu hút được cán bộ có trình độ như trên nhà nước cần phải có chế độ lương, thưởng...như thế nào để thu nhập của họ có thể bảo đảm được một cuộc sống đầy đủ, không quá thấp so với các nơi có mức lương cao trong xã hội như hiện nay.
Tiếp tục đổi mới, nâng cao công tác thi tuyển, tuyển dụng cán bộ, công chức theo hướng công khai, minh bạch, tuân thủ đúng các quy định của nhà nước. Cán bộ, công chức tuyển dụng phải đảm bảo đúng chức danh cần tuyển, đạt các tiêu chí về trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Các bộ phận chuyên môn và người đứng đầu chịu trách nhiệm về những trường hợp tuyển dụng cán bộ không đảm bảo các tiêu chuẩn theo quy định.
Thông qua việc xét tuyển, thi tuyển cán bộ công chức, viên chức hàng năm, và xây dựng công chức dự bị để thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học, ưu tiên những sinh viên thuộc loại khá, giỏi để đào tạo nguồn, từng bước thay thế những cán bộ công chức không đủ tiêu chuẩn, trẻ hóa nguồn nhân lực.
Xây dựng nguồn nhân lực có trình độ cao để cống hiến, phục vụ lâu dài cho quá trình phát triển ổn định, bền vững của Văn phòng nói riêng và Ủy ban nhân dân quận nói chung.