6. Ý nghĩa của đề tài
4.2.7. Vấn đề về phúc lợi
Kết quả nghiên cứu và ý nghĩa: Theo kết quả nghiên cứu, mức độtrung thành về Phúc lợi tƣơng quan cùng chiều với mức độtrung thành công việc của cán bộ nhân viên. Mức độtrung thành về Phúc lợi của toàn công ty là 3.5. Các thành phần về Đồng nghiệp có mứctrung thành khá thấp. Trong đó thành phần “Nhân viên không lo bị mất việc tại công ty” và “Công ty có tổ chức bảo
vệ quyền lợi chính đáng của nhân viên” có giá trị trung bình thấp nhất.
Đề xuất giải pháp: Các khoản phúc lợi cần đƣợc công ty chú trọng vàxem nó là yếu tố tạo nên sức cạnh tranh nhằm lôi kéo nhân viên gắn bó lâudài với công ty. Công ty cần tạo ra một môi trƣờng làm việc có tính cạnh tranh nhƣng vẫn luôn chia sẻ với nhân viên một tƣơng lai gắn bó lâu dài giữa công ty và nhân viên, cho nhân viên thấy một cơ hội làm việc lâu dài tại công ty. Công ty nên có các chính sách khuyến khích nhân viên bằng khen thƣởng để nhân viên thấy đóng góp của nhân viên đối với công ty đƣợc đền đáp xứng đáng. Hơn nữa, công đoàn của công ty cần hoạt động mạnh mẽ hơn, các tổ chức bảo vệ quyền lợi của nhân viên cần có tiếng nói hơn để bảo vệ cho nhânviên.
Ngoài các chính sách phúc lợi giống nhau giữa các công ty, công ty nên có những chính sách phúc lợi làm tăng thêm sựtrung thành cho nhân viên. Ngoài những phúc lợi mang tính kinh tế, công ty nên đƣa ra những phúc lợi mang lại giá trị tinh thần cho nhân viên nhƣ tổ chức du lịch, chăm sóc con em của nhân viên. Công ty cần tạo ra đƣợc một cảm giác an toàn, thoải mái và chia sẻ khi nhân viên làm việc tại công ty, cho nhân viên thấy những lợi thế mà nhân viên nhận đƣợc khi làm việc cho công ty hơn là làm việc tại những công ty khác.
Các phúc lợi mà công ty nên có là đảm bảo vấn đề bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phúc lợi về mặt tài chính, các phúc lợi nhƣ y tế, phòng đọc, chế độ thƣởng cho nhân viên khi có đƣợc bằng quốc tế, bằng tiếng Anh, tài trợ học cao học, chƣơng trình chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm toàn diện và cao cấp, các dịch vụ giải trí, tổ chức các bữa tiệc, đi du lịch, dã ngoại, các dịch vụ về ăn ở và đi lại.