lực tài chính là yếu tố quan trọng trong quá trình tạo động lực làm việc, yếu tố tài chính là yếu tố bảo đảm cuộc sống, nếu chế độ tài chính tốt thì động lực làm việc gia tăng và ngược lại.
1.4. Các biện pháp tạo động lực làm việc
1.4.1. Tạo động lực làm việc thông qua chính sách tiền lương, phụ cấp, phúc lợi phúc lợi
Nhu cầu viên chức tham gia vào quá trình làm việc trước hết là vì tiền lương. Bản chất của tiền lương là giá cả sức lao động, nó biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động. Đối với viên chức tiền lương, tiền công chính là khoản thu nhập chính trong thù lao mà họ nhận được hàng tháng. Khoản tiền này sẽ giúp cho họ tái sản xuất sức lao động của mình, nó có ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của viên chức cũng như cuộc sống gia đình họ. Do đó nếu tiền lương xứng đáng với họ sẽ là nguồn động lực lớn nhất giúp viên chức nâng cao hiệu quả làm việc của mình, kích thích và phát huy mọi khả năng vốn có để tạo ra năng suất lao động cao nhất. Tiền lương là động lực để viên chức với tới tầm cao của tài năng, sức lực và sáng tạo. Việc chi trả lương phải tuân thủ đúng nguyên tắc chi trả tiền lương: Đảm bảo nguyên tắc trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau; Đảm bảo nguyên tắc tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương; Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động khác nhau trong nền kinh tế.
Phụ cấp là khoản mà đơn vị trả cho viên chức khi đảm nhận thêm trách nhiệm hoặc do họ phải làm việc trong điều kiện không bình thường, không ổn
định. Khoản phụ cấp này sẽ hỗ trợ thêm viên chức trong nâng cao thu nhập cuộc sống và tạo ra sự công bằng giữa những người lao động.
Phúc lợi và dịch vụ là khoản tài chính hỗ trợ cuộc sống cho viên chức trong đó khi sử dụng dịch vụ thì phải trả thêm một khoản tiền nào đó.