3.1. Định hướng tạo động lực làm việc cho viên chức y tế tại Bệnh viện Phổi Trung ương Phổi Trung ương
Hoàn thiện công tác tạo động lực cho viên chức y tế là khuyến khích họ hăng say làm việc, làm việc đạt hiệu quả cao nhất đồng thời cũng giúp cho viên chức nhận ra rằng công sức, sự cống hiến của họ cho tổ chức luôn được coi trọng và họ xứng đáng được thưởng cho những đóng góp đó.
Tại Đại hội Đảng lần thứ 11 đã đề ra mục tiêu đến năm 2020 đạt được 9 bác sĩ/1 vạn dân, hoàn chỉnh mô hình tổ chức và củng cố mạng lưới y tế cơ sở, tăng cường đào tạo và nâng cao chất lượng chuyên môn, y đức, tinh thần trách nhiệm của đội ngũ công chức viên chức y tế.
Trong nghị quyết số 20-NQ/TW của Hội nghị lần thứ 6, Ban Chấp hành Trung ương Khóa XII về tăng cường công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khoẻ Nhân dân trong tình hình mới. Nghị quyết nhấn mạnh đến những kết quả trong công tác chăm sóc sức khỏe, góp phần quan trọng vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; đồng thời chỉ ra những hạn chế yếu kém, 05 nguyên nhân khách quan và chủ quan của những hạn chế yếu kém đó; nêu rõ 05 quan điểm của Đảng về công tác y tế; các mục tiêu đến năm 2025 và 2030 với 09 nhiệm vụ, giải pháp để đạt được các mục tiêu. Để kịp thời đưa Nghị quyết 20-NQ/TW vào cuộc sống, xin được nhấn mạnh một số nội dung về thách thức và giải pháp đối với sự nghiệp bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân trong thời gian tới. Trong đó, để đạt được mục tiêu “Nâng cao sức khoẻ cả về thể chất và tinh thần, tầm vóc, tuổi thọ, chất lượng cuộc sống
của người Việt Nam. Xây dựng hệ thống y tế công bằng, chất lượng, hiệu quả và hội nhập quốc tế. Phát triển nền y học khoa học, dân tộc và đại chúng. Bảo đảm mọi người dân đều được quản lý, chăm sóc sức khoẻ. Xây dựng đội ngũ cán bộ y tế “Thầy thuốc phải như mẹ hiền”, có năng lực chuyên môn vững vàng, tiếp cận trình độ quốc tế. Nâng cao năng lực cạnh tranh trong chuỗi sản xuất, cung ứng dược phẩm, dịch vụ y tế” do Hội nghị Trung ương 6 khóa XII của Ban Chấp hành Trung ương Đảng đề ra tại Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 25/10/2017 toàn thể đảng viên và nhân dân, các tổ chức của Đảng và chính quyền, đoàn thể từ trung ương đến cơ sở và toàn xã hội chung tay, chung sức, đồng thuận, đồng lòng đưa Nghị quyết vào cuộc sống./.
Trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa – hiện đại hóa hiện nay, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 46-NQ/TW ngày 23-2-2005 “Về công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới”, khẳng định “Sức khoẻ là vốn quý nhất của mỗi con người và của toàn xã hội. Bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khoẻ nhân dân là hoạt động nhân đạo, trực tiếp bảo đảm nguồn nhân lực cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, là một trong những chính sách ưu tiên hàng đầu của Đảng và Nhà nước”. Phát triển đội ngũ viên chức y tế có chất lượng, cơ cấu phân bổ hợp lý được Bộ y tế xác định là mục tiêu chính trong Quy hoạch phát triển nhân lực y tế giai đoạn 2011 – 2020.
Tiền lương, tiền thưởng luôn là động lực khuyến khích vật chất trực tiếp có hiệu quả đối với viên chức. Thực hiện trả lương, trả thưởng đúng thời gian, đúng với năng lực và công sức mà viên chức đóng góp sẽ đảm bảo cho viên chức yên tâm công tác và gắn bó với Bệnh viện.
Đánh giá thực hiện công việc theo hiệu quả công việc: xây dựng các tiêu chí đánh giá cá nhân, đơn vị dựa vào chức trách nhiệm vụ và năng suất, chất
lượng, hiệu quả hoàn thành công việc; xét thưởng thi đua hàng tháng, hàng quý theo tiêu chí cụ thể.
Tiếp tục nâng cao tinh thần làm việc cho viên chức thông qua các công tác chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần của họ.
Xây dựng các chính sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Bệnh viện. Tăng cường công tác đào tạo và nghiên cứu khoa học: đổi mới công tác đào tạo dựa theo nhu cầu, theo năng lực và nghiên cứu khoa học mang tính mới ứng dụng thực tế cao.
Xây dựng và củng cố đội ngũ viên chức đạt chuẩn, đủ kiến thức kĩ năng và chuyên môn để hoàn thành những nhiệm vụ của Bệnh viện trong thời gian sắp tới. Tất cả viên chức y tế được đào tạo đầy đủ về chuyên môn, kỹ thuật trong chăm sóc bệnh nhân.
Hoàn thiện công tác quản trị để nâng cao hiệu quả sử dụng viên chức, hướng tới nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.