Quản lý nhà nước về bồi dưỡng công chức cấp xã là sự tác động có tổ chức, có định hướng của các cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà trực tiếp là cấp xã, cấp huyện, thành phố trong công tác bồi dưỡng để nâng cao chất lượng, trình độ chuyên môn, đạo đức công vụ của công chức cấp xã nhằm mục tiêu cuối cùng là hiệu quả phục vụ nhân dân, phát triển kinh tế, văn hóa xã hội của địa phương theo định hướng mà nhà nước đã đề ra.
1.3.1. Định hướng và điều chỉnh mục tiêu và nội dung bồi dưỡng công chức cấp xã cấp xã
Về mặt quản lý trước hết cần thể hiện ở việc nhà nước phải xây dựng môi trường pháp lý ổn định, định hướng, dẫn dắt, khuyến khích, hỗ trợ để triển khai hoạt động hợp tác công - tư đi đúng hướng và đạt mục tiêu đề ra, đồng thời xác định chính xác danh mục các dự án cần thu hút đầu tư theo định hướng phát triển của nhà nước.
Định hướng của nhà nước đối với hoạt động bồi dưỡng công chức chính là sự nhất quán xác lập và tăng cường thông qua sự lãnh đạo của Đảng và sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước thiết lập các kế hoạch bồi dưỡng ngắn hạn và dài hạn về bồi dưỡng công chức, làm cho sự phát triển công chức cấp xã đúng hướng, đáp ứng yêu cầu chiến lược trong từng giai đoạn. Bảo đảm bồi dưỡng công chức cấp xã theo nhu cầu, sát đối tượng bồi dưỡng, tránh phân tán, tràn lan, bồi dưỡng không đúng đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung theo yêu cầu.
Nhà nước tổ chức xây dựng và thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách về bồi dưỡng công chức cấp xã. Việc xây dựng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách liên quan đến bồi dưỡng công chức cấp xã phải phù hợp với các chiến lược, chính sách, quy hoạch phát triển KT - XH. QLNN về bồi dưỡng công chức cấp xã đảm bảo được trật tự, kỷ cương, đúng với định hướng. Các cơ quan Nhà nước từ trung ương đến địa phương đã ban hành và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về bồi dưỡng nhằm để thống nhất quản lý và điều tiết toàn bộ hoạt động bồi dưỡng trên phạm vi cả nước, tạo thành hành lang pháp lý cho hoạt động bồi dưỡng công chức cấp xã