bồi dưỡng công chức cấp xã trên địa bàn Huyện
Hệ thống chính sách là công cụ điều tiết thực sự quan trọng, thúc đẩy, tạo động lực cho sự phát triển; hoặc kìm hãm, triệt tiêu các động lực của sự phát triển. Đối với bồi dưỡng công chức cấp xã, một hệ thống chính sách đúng, hợp lý sẽ khơi dậy tính tích cực, sáng tạo của công chức.
Cho nên, cần sớm ban hành các cơ chế, chính sách về bồi dưỡng công chức cấp xã làm cơ sở pháp lý cho việc tổ chức triển khai kế hoạch bồi dưỡng trong giai đoạn hiện nay, cụ thể là:
- Rà soát, bãi bỏ hoặc sửa đổi, bổ sung những quy định không còn phù hợp. - Xây dựng Đề án đổi mới công tác bồi dưỡng công chức.
- Quy chế quản lý, xây dựng chương trình, giáo trình.
- Xây dựng và hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật về bồi dưỡng, về chương trình, giáo trình, về chứng chỉ, giảng viên.
- Xây dựng các quy định quản lý và sử dụng kinh phí bồi dưỡng công chức một cách hợp lý, hiệu quả.
- Quy định về kiểm tra, đánh giá chất lượng của các chương trình bồi dưỡng. - Xây dựng bổ sung, hoàn thiện các chế độ, chính sách hợp lý đối với đội ngũ giảng viên, tạo ra cơ chế thu hút những người có trình độ năng lực, bổ sung cho đội ngũ cán bộ giảng dạy trong các cơ sở bồi dưỡng công chức trên địa bàn huyện.
- Xây dựng chính sách điều động giảng viên đi thực tế tại UBND các xã. Hiện nay, việc xây dựng một chính sách điều động giảng viên về thực tế tại UBND các xã là rất cần thiết. Nếu điều động giảng viên về các đơn vị, cho họ tiếp trực tiếp với một vị trí chức danh công chức xã cụ thể trong UBND xã để họ có thể thấy, tự học và tích lũy kinh nghiệm cho bản thân.
- Ban hành các văn bản, chính sách nhằm khuyến khích và tạo động lực cho người học, như những quy định về thưởng, phạt rõ ràng, hỗ trợ học phí, tạo điều kiện về thời gian, công việc để người học chuyên tâm học hành.
Việc xây dựng và hoàn thiện chính sách bồi dưỡng cần:
- Xây dựng chính sách bồi dưỡng công chức cấp xã thống nhất, phù hợp với từng đối tượng cụ thể, rõ ràng theo vị trí việc làm;
- Bổ sung các tiêu chuẩn, chế độ, chính sách cần thiết đối với giảng viên và giảng viên kiêm chức như: chế độ phụ cấp tiền lương, nâng ngạch, bậc và chế độ đãi ngộ khác;
- Bồi dưỡng nâng cao năng lực cho chủ thể hoạch định chính sách: Chủ thể hoạch định chính sách là nhân tố quan trọng của hoạch định chính sách, họ phải được bồi dưỡng thường xuyên về trình độ chuyên môn, kiến thức, kỹ năng cũng như phẩm chất chính trị, đạo đức;
- Đổi mới chế độ, chính sách để tạo động lực cho đội ngũ công chức: Động lực làm việc của người lao động gắn liền với lợi ích vật chất và tinh thần. Người lao động chỉ có thể làm việc hiệu quả khi họ được đảm bảo cả về vật chất và tinh thần của họ.