Theo báo cáo thống kê của Phòng Nội vụ huyện Mê Linh, tính đến ngày 31/12/2017 thì hiện nay huyện Mê Linh có 212 công chức cấp xã. Số lượng công chức cấp xã có biến động qua các năm cụ thể được biển hiện qua bảng sau:
Bảng 2.1. Số lƣợng, cơ cấu công chức cấp xã, huyện Mê Linh giai đoạn 2012 - 2017
Số lƣợng CC cấp xã
Năm 2012 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2017
Số lƣợng (Người) Tỷ lệ (%) Số lƣợng (Người) Tỷ lệ (%) Số lƣợng (Người) Tỷ lệ (%) Số lƣợng (Người) Tỷ lệ (%) 1.Tổng số CC 126 100 152 100 185 100 212 100
2. Phân theo giới tính
- Nam 64 50,8 78 51,3 94 50,8 112 52,8
- Nữ 62 49,2 74 48,6 91 49,2 100 47,2
3. Phân theo độ tuổi
- Dưới 30 tuổi 12 9,5 18 11,8 20 10,8 30 14,2
- Từ 30 – 50 tuổi 66 52,4 75 49,3 96 51,9 107 50,5
- Trên 50 tuổi 48 38,1 59 38,8 69 37,3 75 35,4
Theo số liệu của bảng 2.1 ta có thể thấy số lượng công chức xã, huyện Mê Linh trong 5 năm (giai đoạn từ 2012 đến năm 2017) đang tăng dần qua từng năm. Năm 2012, huyện Mê Linh có tổng số công chức cấp xã là 126 người, đến năm 2017, số lượng công chức cấp xã đã tăng lên thành 212 người, tăng 86 người, tương đương tăng 68,2 %. Sự thay đổi này có nhiều lý do, nhưng chủ yếu là do:
Thứ nhất, tuyển thêm công chức cấp xã. Do công việc của cấp xã ngày càng
nhiều, hơn nữa, vai trò của nó ngày càng quan trọng hơn khi là cơ quan hành chính sâu sát nhất đến đời sống của nhân dân.
Thứ hai, do công chức xã đã đến tuổi nghỉ hưu.
Cơ cấu theo giới tính:
Nhìn chung, cơ cấu giới tính của công chức cấp xã tương đối ổn định, và không thay đổi nhiều qua các năm. Cơ cấu công chức cấp xã trên địa bàn huyện hiện nay chủ yếu là nam giới chiếm 52,8%, lực lượng chị em phụ nữ tham gia công tác chính quyền ngày càng có xu hướng tăng: từ việc chỉ có 62 người năm 2012, tới năm 2017 lượng nữ giới đã tăng lên 100 người, tương đương gấp 1,5 lần, chiếm 47,2%, trong tổng cơ cấu công chức xã theo giới tính năm 2017 và công việc họ tham gia chủ yếu là các hoạt động văn phòng hoặc các hoạt động liên quan tới hội phụ nữ, văn hóa, xã hội. Như vậy, cơ cấu về giới tính công chức xã của huyện Mê Linh là hợp lý. Số lượng công chức tăng cho thấy sự quan tâm của lãnh đạo Huyện đối với công tác cán bộ cơ sở, đặc biệt là đội ngũ nữ công chức trong thời kỳ đổi mới, thể hiện sự bình đẳng giới.
Cơ cấu theo độ tuổi
Trong cơ quan, việc phân loại công chức theo độ tuổi có ý nghĩa vô cùng quan trọng, nó đánh giá năng lực làm việc của họ ra sao. Bố trí một đội ngũ công chức hợp lý theo độ tuổi là một phương thức rất tốt để cán bộ có thể trau dồi, học hỏi lẫn nhau, mặt khác đó cũng là tiêu chí để xây dựng các chương trình, kế hoạch sao cho phù hợp với thực tế.
Qua bảng 2.1 cho thấy, độ tuổi của công chức cấp xã trong 5 năm từ 2012 chủ yếu nằm trong khoảng từ 30-50 tuổi, chiếm tỷ trọng cao nhất (trên 50%), cụ thể
năm 2017 là 50,5%, số công chức trong độ tuổi này tăng lên theo từng năm. Cơ cấu công chức cấp xã theo tuổi của huyện Mê Linh ảnh hưởng rất lớn đến trình độ năng lực và khả năng hoàn thành công việc. Mặc dù, cơ cấu công chức trong độ tuổi này có lợi thế là họ có nhiều kinh nghiệm lãnh đạo, kỹ năng sống và có mối quan hệ quần chúng rộng mở, được nhiều người tín nhiệm và tôn trọng, nhưng họ lại khó có thể dễ dàng thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của xã hội, khoa học kỹ thuật. Họ cũng không đủ điều kiện sức khỏe để làm việc, học tập hiệu quả đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc.
Số lượng công chức lớn hơn 50 tuổi chiếm 35,4% (năm 2017) trong cơ cấu, họ là lực lượng có kinh nghiệm công tác lâu năm, những người đi trước, được dân tín nhiệm, nắm bắt được những nét truyền thống của địa phương, bởi vậy, ngoài vai trò là những người thầy, họ còn là đội ngũ tham mưu tích cực cho lực lượng khác.
Trong cơ cấu độ tuổi của công chức xã của Huyện cũng cho thấy công chức trẻ chiếm tỷ lệ nhỏ: 14,2% (năm 2017), đây là lực lượng quan trọng của mọi tổ chức, họ có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao, năng động, sáng tạo, luôn có khát khao cống hiến, phấn đấu vươn lên trong công việc. Do vậy, trong thời gian tới cần phải có nhiều chính sách tạo điều kiện, thu hút sinh viên các trường Đại học, cao đẳng, lực lượng trẻ về làm cống hiến xây dựng quê hương.