7. Bố cục luận văn
1.4.3.2. Yếu tố gắn bó lâu dài với nghề nghiệp của người lao động
Việc quyết định lựa chọn và gắn bó lâu dài với nghề nghiệp của người lao động có ảnh hưởng rất lớn đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tổ chức, bởi lẽ khi đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đều phải dựa trên chiến lược và mục tiêu hoạt động cũng như nguồn kinh phí phải bỏ ra để thực hiện. Điều này sẽ ảnh hưởng đến việc cân nhắc trong việc đào tạo và phát triển người lao động trong tổ chức, tránh trường hợp tổ chức phải mất mát nhiều nguồn lực để đào tạo nhưng sau đó người lao động lại thuyên chuyển sang đơn vị mới.
1.4.3.3. Yếu tố tự khẳng định, tự hoàn thiện mình, được tôn trọng và thừa nhận của người lao động
Người lao động khi tham gia vào quá trình đào tạo và phát triển của tổ chức không nhất thiết chỉ vì các lợi ích về mặt vật chất. Đôi khi việc tham gia của người lao động đơn thuần đến từ việc cảm nhận của họ về giá trị xã hội của
quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đem lại cho họ. Khi được đào tạo nâng cao trình độ cũng như được thăng tiến lên vị trí việc làm cao hơn sẽ làm cho họ được mọi người trong xã hội ngưỡng mộ và tôn trọng nhiều hơn. Chính sự cảm nhận này đã tạo ra một nhu cầu rất chính đáng của người lao động, đó là nhu cầu “được tôn trọng và thừa nhận”, từ đó họ sẽ có động lực để tham gia vào quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tổ chức.
Như vậy, có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, các yếu tố từ bên ngoài tổ chức, từ tổ chức sử dụng lao động hay từ chính người lao động. Do đó, việc hiểu rõ ảnh hưởng của từng yếu tố sẽ giúp các tổ chức có được những chiến lược về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực một cách kịp thời, đúng đắn và có khoa học.
TÓM TẮT CHƯƠNG 1
Chương 1 đã trình bày khái quát những vấn đề lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, khái niệm, vai trò của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức. Chương 1 cũng tập trung trình bày đặc điểm nguồn nhân lực trong Ngành Dự trữ Nhà nước, nội dung công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đồng thời cũng làm rõ các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đây những cơ sở lý luận quan trọng để nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Nghĩa Bình trong chương 2 và chương 3.
Chương 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC DỰ TRỮ NHÀ