7. Bố cục luận văn
2.4.1. Những thành tựu đạt được
Nhìn chung, trong những năm qua công tác đào tạo nguồn nhân lực tại CDTNNKVNB đã đạt được những kết quả đáng kể, số lượng CBCC qua đào tạo và phát triển hàng năm ngày càng tăng, góp phần vào việc nâng cao kiến thức, năng lực cho đội ngũ CBCC, người lao động trong đơn vị. Việc cử CBCC đi đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện nghiêm túc theo trình tự, thủ tục đã được quy định, đảm bảo đúng đối tượng, mục tiêu và nội dung đào tạo, bồi dưỡng đồng thời gắn với quy hoạch sử dụng cán bộ lâu dài. Hoạt động này ngày càng được củng cố và đi vào nề nếp.
Mặt khác, Lãnh đạo Cục rất quan tâm và chú trọng đến công tác đào tạo và phát triển cho CBCC. Luôn tạo điều kiện cho CBCC, người lao động tham gia các khóa đào tạo tại Cục, TCDT, BTC tổ chức. Phần lớn đội ngũ CBCC, người lao động có tuổi đời trẻ, được đào tạo cơ bản và ham học hỏi, cầu tiến, góp phần không nhỏ vào việc nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại CDTNNKVNB.
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại CDTNNKVNB ngày càng đa dạng, phong phú trên tất cả các lĩnh vực và loại hình đào tạo ngày càng được mở rộng, đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu đào tạo của CBCC, người
lao động và yêu cầu của quá trình đổi mới nền kinh tế, cũng như sự phát triển không ngừng của tiến bộ khoa học được áp dụng vào thực tiễn hiện nay.
Hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của CDTNNKVNB được CBCC, NLĐ cho ý kiến đánh giá cao và tin tưởng nên có nguyện vọng tiếp tục được đào tạo nâng cao trình độ quản lý và chuyên môn trong thời gian tới.