7. Bố cục luận văn
2.4.3.3. Do môi trường ngành
Trong thời gian gần đây BTC, TCDT đã có sự quan tâm hơn đối với công tác đào tạo và bồi dưỡng CBCC trong toàn ngành, nhưng sự quan tâm đó vẫn chưa tương xứng với vai trò của nó trong điều kiện nước ta hiện nay, nó ảnh hưởng tới chất lượng đào tạo và phát triển CBCC của CDTNNKVNB, như sau: - Về cơ chế tài chính áp dụng trong hoạt động đào tạo gặp nhiều vướng mắc dẫn đến việc tổ chức đào tạo còn gặp nhiều khó khăn. Chính sách đào tạo và phát triển có điểm còn chưa theo kịp sự phát triển hiện đại hóa của Ngành Dự trữ Nhà nước, dẫn tới công tác đào tạo và phát triển còn bị động, thiếu tổng thể gây khó khăn cho việc triển khai thực hiện và công tác quy hoạch các cấp hiện nay.
- Đội ngũ chuyên gia các lĩnh vực nghiệp vụ của ngành đã bước đầu hình thành nhưng chưa xây dựng được khung năng lực phù hợp, chưa có cơ chế sử dụng hiệu quả, chưa đảm bảo về số lượng và chất lượng theo yêu cầu.
- Một số nội dung chương trình và tài liệu đào tạo, bồi dưỡng còn chưa bám sát nhu cầu của người học, việc đào tạo còn trùng lắp, chồng chéo và chưa có hiệu quả.
- Công tác đánh giá chất lượng, hiệu quả sử dụng CBCC sau đào tạo chưa tốt, do chưa có hệ thống tiêu chí đánh giá, sử dụng hoặc sử dụng sau đào tạo không đúng, không phù hợp với nội dung CBCC được đào tạo. Do đó chưa có
sự khuyến khích CBCC tích cực trong việc tham gia vào các khoá đào tạo và bồi dưỡng, tự học tập nâng cao tri thức hoàn thiện mình. Những người có trình độ cao, có đủ tiêu chuẩn cũng được đối xử như những có trình độ thấp và có năng lực kém, làm việc không hiệu quả.
TÓM TẮT CHƯƠNG 2
Chương 2, bên cạnh giới thiệu khái quát về CDTNNKVNB, tác giả đã tập trung trình bày thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của CDTNNKVNB trong giai đoạn 2015-2019 cũng như kết quả khảo sát đánh giá về hiệu quả công tác này tại đơn vị. Từ thực trạng, tác giả đã xác định những hạn chế, nguyên nhân công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại CDTNNKVNB trong giai đoạn này. Đây là cơ sở quan trọng để đề ra được các định hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của CDTNNKVNB trong Chương 3.
Chương 3: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC
DỰ TRỮ NHÀ NƯỚC KHU VỰC NGHĨA BÌNH 3.1. Các căn cứ để xây dựng giải pháp