Mục tiêu phát triển đến năm 2022

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại cục dự trữ nhà nước khu vực nghĩa bình (Trang 95 - 96)

7. Bố cục luận văn

3.1.3.2. Mục tiêu phát triển đến năm 2022

Bất kỳ trong giai đoạn nào, hoàn cảnh nào người cán bộ lãnh đạo, công chức phải nhận thức đầy đủ đúng đắn chủ trương, đường lối của Đảng, Chính sách pháp luật của Nhà nước. Tài sản Dự trữ Nhà nước là tài sản mang tính bất khả xâm phạm. Hoạt động của Dự trữ Nhà nước vì mục tiêu phục vụ an sinh xã hội; giải quyết những yêu cầu cấp bách về phòng, chống, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, bảo đảm quốc phòng - an ninh; tham gia bình ổn thị trường, góp phần ổn định kinh tế vĩ mô. Do có ý nghĩa lớn về mặt chính trị nên ngành Dự trữ Nhà nước là một ngành hoạt động thầm lặng, bí mật nhưng rất nhạy cảm vì nó tác động trực tiếp đến niềm tin của người dân đối với Đảng và chế độ ta. Vì vậy, đòi hỏi mỗi CBCC phải tự xác định rõ

mục tiêu phục vụ, biết khắc phục khó khăn, không vì lợi ích cá nhân. Từ những hoạt động trên CDTNNKVNB đưa ra những mục tiêu cụ thể sau.

- Trước hết phải chăm lo xây dựng nguồn lực CBCC đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng; bồi dưỡng phẩm chất chính trị, giáo dục truyền thống, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, bồi dưỡng năng lực công tác, năng lực điều hành; năng lực tự nghiên cứu chủ động sáng tạo trong công việc.

- Xây dựng nguồn lực cơ sở vật chất, điều kiện lao động, áp dụng công nghệ mới, tiến bộ khoa học trong mua bán, nhập, xuất hàng Dự trữ quốc gia; nâng cao chất lượng trang thiết bị, phương tiện làm việc theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa.

- Xây dựng cơ chế chính sách đồng bộ, thực hiện cải cách thủ tục hành chính, thực hiện phân cấp trên từng lĩnh vực cụ thể, gắn liền với chế độ trách nhiệm, tạo chủ động cho mọi cấp, cho từng CBCC chủ động thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực của CBCC theo kịp với sự thay đổi cơ cấu của tổ chức khi có sự thay đổi và phát triển trong tương lai.

Tóm lại, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực là một quá trình học tập nhằm nâng cao năng lực quản lý, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ để thực hiện tốt nhiệm vụ trước mặt và lâu dài của tổ chức.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại cục dự trữ nhà nước khu vực nghĩa bình (Trang 95 - 96)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(117 trang)