7. Bố cục luận văn
2.3.4.1. Đối tượng khảo sát
So với kết quả thống kê về CBCC, người lao động của CDTNNKVNB vào cuối năm 2019 là 85 người, tại thời điểm thực hiện khảo sát lấy ý kiến đánh giá về kết quả đào tạo và phát triển tại CDTNNKVNB (tháng 11/2020) thì tổng số CBCC, người lao động là 80 người, giảm 5 người (trong đó có 4 người nghỉ khi đến tuổi về hưu và 1 người nghỉ vì hết thời hạn hợp đồng và thuộc diện tinh giảm). Trong số 80 CBCC, người lao động của CDTNNKVNB, tác giả thực hiện khảo sát 46 người, chiếm tỷ trọng 57,5% (hơn 1/2 tổng số CBCC, người lao động của CDTNNKVNB).
Bảng 2.11. Kết quả thống kê đối tượng khảo sát theo các tiêu chí STT Tiêu chí Số lượng Tỷ lệ I. Về giới tính 1 Nam 30 65,22 2 Nữ 16 34,78 II. Về độ tuổi 1 Dưới 25 1 2,17 2 Từ 25 đến 34 tuổi 15 32,61 3 Từ 35 đến 44 tuổi 11 23,91 4 Từ 45 đến 55 tuổi 17 36,96 5 Trên 55 tuổi 2 4,35 III. Về vị trí công tác 1
Viên chức lãnh đạo, quản
lý 12 26,09
2 Nhân viên văn phòng Cục 11 23,91 3 Nhân viên chi cục 23 50,00
IV. Về trình độ 1 Sau đại học 6 13,04 2 Đại học 27 58,70 3 Cao đẳng 3 6,52 4 Trung cấp 9 19,57 5 THPT 1 2,17
V. Về thâm niên làm việc
1 Dưới 5 năm 7 15,22
2 Từ 5 đến dưới 10 năm 8 17,39 3 Từ 10 đến dưới 15 năm 11 23,91
4 Từ 15 năm trở lên 20 43,48
(Nguồn: Tác giả tự tính toán trên số liệu khảo sát)
Trong số CBCC, người lao động được khảo sát, về giới tính, có 30 nam (chiếm tỷ trọng 65,2%) và 16 nữ (chiếm tỷ trọng 34,8%). Mức tỷ lệ về giới tính đối tượng được khảo sát tương đối phù hợp với tổng thể CBCC, người lao động của CDTNNKVNB ở biểu đồ 2.1 nên xét thấy sự phù hợp về tính đại diện của nhóm khảo sát.
Về độ tuổi, có 1 người ở độ tuổi dưới 25 tuổi (chiếm tỷ trọng 2,2%); 15 người ở độ tuổi từ 25 đến 34 tuổi (chiếm tỷ trọng 32,6%); 11 người ở độ tuổi từ 35 đến 44 tuổi (chiếm tỷ trọng 23,9%); 17 người ở độ tuổi từ 45 đến 55 tuổi (chiếm tỷ trọng 37%); 2 người ở độ tuổi từ 55 tuổi trở lên (chiếm tỷ trọng 4,3%).
Về vị trí công tác, trong số 46 CBCC, người lao động được khảo sát có 12 người là công chức lãnh đạo, quản lý (chiếm tỷ trọng 26,1%); 11 người là nhân viên văn phòng Cục (chiếm tỷ trọng 23,9%); 23 người là nhân viên chi cục (chiếm tỷ trọng 50%). So sánh với số liệu thống kê bảng 2.4, tỷ trọng về vị trí công tác của nhóm đối tượng khảo sát khá tương ứng với tỷ trọng về vị trí công tác trong toàn bộ CDTNNKVNB.
Về trình độ, trong số 46 CBCC, người lao động được khảo sát có 6 người có trình độ sau đại học (chiếm tỷ trọng 13,04%); 27 người có trình độ đại học (chiếm tỷ trọng 58,7%); 3 người có trình độ cao đẳng (chiếm tỷ trọng 6,52%); 9 người có trình độ trung cấp (chiếm tỷ trọng 19,57%); 1 người có trình độ PTTH (chiếm tỷ trọng 2,17%). Nhìn chung, tỷ lệ về trình độ của nhóm khảo sát khá tương ứng với tỷ lệ trình độ của CDTNNKVNB trong bảng 2.5.
Về thâm niên làm việc, trong số 46 CBCC, người lao động được khảo sát có 7 người có thâm niên dưới 5 năm (chiếm tỷ trọng 15,22%); 8 người có thâm niên từ 5 đến dưới 10 năm (chiếm tỷ trọng 17,39%); 11 người có thâm niên từ 10 đến dưới 15 năm (chiếm tỷ trọng 23,91%); 20 người có thâm niên từ 15 năm trở lên (chiếm tỷ trọng 43,48%). Như vậy, chủ yếu đối tượng được khảo sát là những người có thời gian làm việc gắn bó lâu dài đối với CDTNNKVNB, do đó, những ý kiến đánh giá của nhóm khảo sát sẽ mang tính thiết thực, tâm huyết và là cơ sở phù hợp để đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại CDTNNKVNB trong thời gian tới.