7. Bố cục luận văn
3.2.1.3. Hoàn thiện xác định mục tiêu đào tạo và phát triển
Đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thì việc xác định mục tiêu đào tạo và phát triển là việc cần thiết đầu tiên cần phải thực hiện. Tại CDTNNKVNB xuất phát từ chiến lược phát triển của ngành, của đơn vị và đánh giá nguồn nhân lực hiện có để xác định mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong những năm tới cho phù hợp.
Từ đó sẽ tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ CBCC, triển khai xây dựng giáo trình, thực hiện phương thức đào tạo dựa trên yêu cầu của khung năng lực; tiêu chuẩn ngạch công chức; tiêu chuẩn chức danh công việc vị trí việc làm; chức danh lãnh đạo và mục tiêu yêu cầu phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của ngành, của đơn vị theo từng giai đoạn nhằm xác định mục tiêu đào tạo cho từng bộ phận cụ thể, từ đó xây dựng định hướng chương trình đào tạo áp dụng riêng cho từng đối tượng. Ngoài kiến thức chuyên môn, CDTNNKVNB cũng cần xác định các kiến thức về lý luận chính trị, kiến thức quản lý kinh tế, quản lý nhà nước là điều cũng rất cần thiết.
Đây là cơ sở thúc đẩy đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực của ngành Dự trữ Nhà nước ngày càng hoạt động minh bạch, có hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu cải cách hiện đại hóa trong thời gian tới. Hướng đến mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC, người lao động ngành Dự trữ Nhà nước nắm vững đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, có chuyên môn nghiệp vụ chuyên nghiệp, chuyên sâu, từng bước đáp ứng yêu cầu quản lý hiện đại. Xây dựng và phát triển lực lượng CBCC có trình độ chuyên môn và khả năng làm việc đáp ứng được yêu cầu hội nhập khu vực và quốc tế.