Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Tương quan biến tổng
Cronbach’s Alpha nếu loại
biến Đặc điểm công việc (CV): Cronbach’s Alpha = 0,838.
CV1 10,61 6,455 0,729 0,768
CV2 10,51 6,732 0,713 0,775
CV3 10,54 6,682 0,706 0,779
CV4 10,12 7,808 0,537 0,848
Thu nhập, phúc lợi (TNPL): Cronbach’s Alpha = 0,799.
TNPL1 11,35 3,742 0,648 0,732
Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Tương quan biến tổng
Cronbach’s Alpha nếu loại
biến
TNPL3 11,34 3,670 0,611 0,750
TNPL4 11,21 3,972 0,618 0,748
Cơ hội đào tạo, thăng tiến (DT): Cronbach’s Alpha = 0,804.
DT1 10,42 4,445 0,639 0,745
DT2 10,47 4,058 0,699 0,713
DT3 10,54 4,013 0,631 0,751
DT4 10,25 5,079 0,519 0,799
Lãnh đạo trực tiếp (LD): Cronbach’s Alpha = 0,814.
LD1 13,78 8,498 0,718 0,745
LD2 13,93 9,128 0,494 0,809
LD3 13,81 8,389 0,556 0,795
LD4 13,72 8,502 0,661 0,760
LD5 13,65 8,807 0.610 0,775
Đồng nghiệp (DN): Cronbach’s Alpha = 0,738.
DN1 15,89 5,265 0,514 0,688
DN2 15,44 5,210 0,539 0,678
DN3 15,50 5,445 0,525 0,684
DN4 15,64 5,563 0,508 0,691
DN5 15,77 5,879 0,419 0,722
Cơ sở vật chất phục vụ đào tạo (CSVC): Cronbach’s Alpha = 0,798.
CSVC1 6,86 2,884 0,635 0,736
CSVC2 6,92 2,654 0,609 0,763
CSVC3 6,90 2,524 0,690 0,673
Bảng 4.2 Kết quả kiểm định độ tin cậy của các thang đo biến độc lập cho thấy số liệu Cronbach’s Alpha (1) của CV là 0,838; (2) của DN là 0,738; (3) của LD là 0,814; (4) của CSVC là 0,798; (5) của DT là 0,804; (6) của TNPL là 0,799. Sau khi phân tích, mơ hình gồm có 6 yếu tố ảnh hưởng tương ứng với 25 biến quan sát, các hệ số tương quan biến tổng cũng khá cao, đa số đều lớn hơn 0,3 và thang đo có độ tin cậy Cronbach’s Alpha đều lớn hơn 0,6. Như vậy thang đo các biến độc lập này đã đạt yêu cầu về độ tin cậy.
4.1.4. Đánh giá thang đo biến phụ thuộc.
Đối với biến phụ thuộc “động lực làm việc” thì giá trị Cronbach’s Alpha là 0,631 và hệ số tương quan biến tổng đều lớn hơn 0,3, do đó các biến này sẽ được đưa vào các phân tích tiếp theo.