chức
Hiện nay, chúng ta đang bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế. Đặc biệt, toàn cầu hóa và hội nhập đang là xu hướng phát triển chủ yếu trong các quan hệ quốc tế trên tất cả các phương diện. Xu hướng toàn cầu hóa đang diễn ra nhanh chóng trên mọi mặt của đời sống xã hội. Trong quá trình đổi mới và hội nhập, quản trị nguồn nhân lực càng có vai trò quan trọng hơn, mang tính quyết định trong cạnh tranh và ảnh hưởng đến sự tồn tại của tổ chức. Đảng và Nhà nước ta đã xác định r ng: việc phát huy nguồn lực con người là yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững. Ngành y tế cũng không n m ngoài xu thế này. Việc quản trị nguồn nhân lực y tế đang đặt ra yêu cầu cấp bách, đó là phải đổi mới đào tạo nhân lực hướng tới mục tiêu đáp ứng yêu cầu thực tiễn chăm sóc sức khỏe nhân dân và hội nhập quốc tế chú trọng đến cả số lượng và chất lượng.
Bên cạnh đó, nền kinh tế thị trường cũng tác động mạnh mẽ đến công tác quản trị nhân sự ở Việt Nam, đặc biệt là quá trình chuyển từ chế độ tuyển dụng lao động suốt đời sang chế độ lao động hợp đồng.
Hơn nữa, xã hội phát triển, nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân ngày một tăng cao đòi hỏi chất lượng chăm sóc, dịch vụ y tế cũng cần phải được cải thiện. Điều này đòi hỏi việc đổi mới nguồn nhân lực y tế phải đảm bảo căn bản, toàn diện, đáp ứng yêu cầu cả về y đức và chuyên môn trong điều kiện chủ động, tích cực hội nhập quốc tế. Đây cũng là những công cụ quan trọng cho việc tự do di chuyển lao động có chất lượng, có kỹ năng. Việc thu hút bác sĩ nước ngoài có uy tín và trình độ về Việt nam làm việc đồng thời trao đổi kinh nghiệm, cử cán bộ đi nước ngoài đào tạo sẽ góp phần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh.
đòi hỏi lao động Việt Nam cần có trình độ ngoại ngữ và tác phong công nghiệp, khả năng thích ứng với thay đổi, kỹ năng thực hành và ý thức trách nhiệm trong công việc. Hiện nay, hệ thống đào tạo nhân lực y tế đã có sự phát triển mạnh mẽ với nhiều trường đại học, cao đẳng và trung cấp trên cả nước. Nhờ đó đã cung cấp nguồn nhân lực y tế có trình độ chuyên môn kỹ thuật đáp ứng về cơ bản yêu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân. Tuy nhiên, hiện nay, công tác đào tạo đang đứng trước không ít những khó khăn, thách thức. Chương trình đào tạo hầu hết chưa được điều chỉnh, chủ yếu dựa trên chương trình nặng về lý thuyết, chưa chú trọng đúng mức về năng lực cần thiết cho người học, chưa đáp ứng được nhu cầu và yêu cầu của hệ thống y tế. Để đổi mới đào tạo nhân lực y tế, cần đi sâu vào đổi mới một số chương trình đào tạo chủ chốt theo hướng hình thành năng lực nh m tạo ra nguồn nhân lực y tế đáp ứng mô hình bệnh tật và hoàn cảnh thực tế của Việt Nam, gắn đào tạo với sử dụng nhân lực y tế.