Khái niệm nguồn nhân lực y tế

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại bệnh viện đa khoa hùng vương, tỉnh phú thọ (Trang 27 - 28)

Nguồn nhân lực y tế là tổng thể những người có khả năng lao động với thể lực, trí lực và phẩm chất đạo đức phù hợp với đặc điểm nghề nghiệp trong lĩnh vực y tế, đang và sẽ tham gia vào các hoạt động nh m bảo vệ và nâng cao sức khoẻ của nhân dân, cộng đồng. Nhân lực y tế bao gồm tất cả những người tham gia vào các hoạt động chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong đó bao gồm những người làm dịch vụ y tế, người làm công tác quản lý, người không chuyên nhưng làm về y tế…

Nguồn nhân lực y tế quyết định số lượng và chất lượng các hoạt động và dịch vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Trong bệnh viện, nguồn nhân lực y tế bao gồm: Bác sĩ: bác sĩ đa khoa, bác sĩ chuyên khoa như ngoại, sản, tai mũi họng, răng hàm mặt v.v; Dược sĩ: đại học, cao đẳng, trung học...; Điều dưỡng và nữ hộ sinh: đại học, cao đẳng, trung học; Kỹ thuật viên: đại học, trung học; Cử nhân: y tế công cộng, Hộ lý; Cán bộ quản lý; Thợ điện, thợ nước, bảo vệ ...

* Bác sĩ là người tốt nghiệp đại học y khoa, có nhiệm vụ khám, chuẩn đoán và đưa ra phương pháp điều trị.

* Bác sĩ đa khoa: Bác sĩ đa khoa không chuyên sâu về một bộ phận nào mà đóng vai trò bác sĩ khám chung cho cơ thể của bệnh nhân. Vì thế, kiến thức của bác sĩ đa khoa thường là kiến thức tổng hợp, không chuyên sâu.

* Bác sĩ chuyên khoa: là bác sĩ này chuyên sâu về một số bộ phận nào đó trong cơ thể con người, như các chuyên khoa răng - hàm - mặt, tai - mũi - họng, mắt, chấn thương chỉnh hình, da liễu, tim mạch, tiêu hoá, nội tiết... Ngoài ra, bác sĩ chuyên khoa cũng có thể chuyên về một lứa tuổi như nhi khoa, lão khoa...

* Dược sĩ là những người thực hành nghề dược (làm công tác chuyên môn về dược hoặc hành nghề dược) trong ngành y tế. Họ cũng tham gia vào quá trình quản lý bệnh tật qua việc tối ưu hóa và theo dõi việc điều trị dùng thuốc hoặc giải thích các kết quả xét nghiệm lâm sàng, thông qua kết hợp với thầy thuốc hoặc các nhân viên y tế khác.

* Điều dưỡng viên (y tá) có nhiệm vụ chăm sóc bệnh nhân, kiểm tra tình trạng sức khỏe của bệnh nhân, thực hiện y lệnh bác sĩ đưa ra: tiêm, truyền, cho bệnh nhân uống thuốc... * Hộ lý là người dọn dẹp vệ sinh các khoa phòng, buồng bệnh, giặt giũ quần áo bệnh nhân, xử lý thu gom rác thải trong bệnh viện.

* Cán bộ quản lý: gồm các cán bộ trong Hội đồng quản trị, ban giám đốc, trưởng phó các khoa phòng.

* Nhân viên bảo vệ: là người giữ trật tự, an ninh trong bệnh viện, trông giữ xe của cán bộ nhân viên trong bệnh viện và người nhà bệnh nhân.

Quản trị nguồn nhân lực y tế là khâu quan trọng nhất trong quản lý nhà nước về y tế góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ y tế, đảm bảo tính công b ng trong tiếp cận dịch vụ và nâng cao hiệu quả sử dụng các nguồn lực trong y tế.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại bệnh viện đa khoa hùng vương, tỉnh phú thọ (Trang 27 - 28)