7. Những đóng góp mới của Luận án
1.3. NHỮNG KẾT LUẬN TỔNG QUÁT VỀ TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU
Dưới góc độ tiếp cận của khoa học kinh tế cùng các ngành khoa học liên quan, đề tài về phát triển cán bộ lãnh đạo, quản lý đã được nhiều nhà khoa học, nhà hoạt động thực tiễn quan tâm nghiên cứu, khái quát bằng nhiều công trình, rút ra nhiều tri thức có giá trị, nhất là trong thời đại toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế.
Về các công trình nghiên cứu ở ngước ngoài, nhận xét đầu tiên là: hầu hết các công trình, mặc dù có nêu rõ là nghiên cứu về lãnh đạo, quản lý kinh tế hay không thì đều lấy tình huống thực tiễn, ví dụ (case studies) là lãnh đạo, quản lý kinh tế, nhất là lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp, tập đoàn kinh tế và đưa ra kết luận, khuyến nghị về tiêu chuẩn, chất lượng nhà lãnh đạo, quản lý kinh tế. Bằng kết quả điều tra, khảo sát, tổng hợp, phân tích, lập luận chặt chẽ, sâu sắc, các công trình nghiên cứu của các học giả nước ngoài đã nêu những phát hiện mới, làm rõ nhiều vấn đề mang tính lý thuyết chung gắn với thực tiễn các nước, khu vực hoặc thế giới và nêu lên khung thống nhất về tiêu chuẩn và thước đo năng lực lãnh đạo, quản lý chiến lược của nhà lãnh đạo, quản lý kinh tế cấp chiến lược trong thời đại toàn cầu hóa cũng như các nội dung, cấp độ đào tạo, phát triển đội ngũ này trong thời kỳ mới. Nhiều nghiên cứu đã đi sâu từng mặt, từng khía cạnh của khả năng và thước đo năng lực lãnh đạo, quản lý kinh tế toàn cầu trong điều kiện mới, trong phạm vi các quốc gia khác nhau cũng như phạm vi toàn cầu. Những kết quả nghiên cứu thu được đã làm rõ hơn bản chất, tiêu chuẩn, thước đo của khả năng lãnh đạo, quản lý kinh tế và phương pháp nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý kinh tế các cấp, trong đó có lãnh đạo, quản lý kinh tế cấp chiến lược. Ngoại trừ một số ít ý kiến còn tranh luận, hầu hết các nghiên cứu đều khẳng định: khả năng lãnh đạo, quản lý là do quá trình rèn luyện, phấn đấu, tích lũy kinh nghiệm gắn với đào tạo, bồi dưỡng mà thành, tuy có vai trò của nhân tố năng lực bẩm sinh. Đó là những kết quả quan trọng trong bước tiến của khoa học kinh tế về lãnh đạo và quản lý kinh tế cần được quan tâm tiếp thu, vận dụng vào nghiên
cứu về phát triển đội ngũ LĐQLCLKT. Tuy nhiên, các nghiên cứu trên của thế giới dù có giá trị phổ quát nhưng chưa gắn với thực tiễn Việt Nam và đội ngũ LĐQLCLKT Việt Nam trong hội nhập quốc tế.
Ở Việt Nam, thời gian gần đây, các nghiên cứu về lãnh đạo, quản lý cấp chiến lược đã được quan tâm, đẩy mạnh nghiên cứu, nhất là dưới góc độ và cách tiếp cận từ xây dựng hệ thống chính trị, chính trị học, lãnh đạo học. Nhiều đề án, báo cáo tổng kết, công trình nghiên cứu có giá trị được thực hiện, công bố, đưa lại nguồn tri thức phong phú cho nghiên cứu về LĐQLCLKT ở Việt Nam. Tuy nhiên, nhìn chung các nghiên cứu đó chưa đi sâu vào lĩnh vực kinh tế, nhất là tiếp cận đối tượng LĐQLCLKT như một nguồn nhân lực chiến lược chủ chốt phát triển kinh tế trong hội nhập quốc tế.
Qua nghiên cứu, tìm hiểu các công trình nghiên cứu trong lĩnh vực xây dựng đội ngũ cán bộ LĐQLCLKT Việt Nam thời kỳ hội nhập có thể khẳng định: cho đến nay chưa có một công trình nghiên cứu nào ở cấp độ luận án tiến sĩ nghiên cứu chuyên sâu về vấn đề này, nhất là với phương pháp tiếp cận của khoa học kinh tế, phát triển nguồn nhân lực. Theo tình hình nghiên cứu trong nước và nước ngoài, khoảng trống tri thức được xác định, cần nghiên cứu là nội dung, phương pháp xây dựng đội ngũ LĐQLCLKT Việt Nam trong hội nhập quốc tế dưới góc độ phát triển nguồn nhân lực gắn với đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực này đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.