7. Những đóng góp mới của Luận án
2.1.3.2. Mối quan hệ giữa chất lượng nguồn nhân lực lãnh đạo, quản lý cấp chiến lược về kinh tế với phát triển kinh tế
quản lý cấp chiến lược về kinh tế với phát triển kinh tế
Wright và McMahan (2011) đã khảo sát, đánh giá về khái niệm nguồn lực con người (human resource) - nguồn vốn con người (human capital) nêu: khái niệm nguồn lực con người có nguồn gốc từ lĩnh vực kiến thức kinh tế. Theo đó, năm 1964 Becker đã định nghĩa nguồn lực con người là kiến thức, thông tin, ý tưởng, kỹ năng và sức khỏe của cá nhân riêng biệt. Hai ông làm rõ thêm: nguồn lực con người gồm kiến thức, kỹ năng, các năng lực, và các đặc tính cá nhân khác của người lao động có thể đưa lại kết quả tích cực cho quá trình sản xuất. Những nhân tố đó đặt trong tổng thể phức tạp, không thể chia tách và có thể kết hợp theo những cách khác nhau để sáng tạo ra giá trị cho doanh nghiệp, tác động đến năng suất và thành quả nền kinh tế đất nước [119]. Minh Anh (2018) lý giải "vốn nhân lực hay tư bản con người (human capital) là khái niệm dùng để chỉ toàn bộ hiểu biết của con người về phương thức tiến hành các hoạt động sản xuất" [2]. Theo tác giả, việc đầu tư vào vốn nhân lực tạo ra nhiều sản phẩm mới và cải tiến, nhiều quy trình công nghệ đem lại hiệu quả kinh tế cao hơn. Vốn nhân lực cũng có ý nghĩa quan trọng như vốn vật chất trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Nthoesane và Meiya Gert (2016) đưa ra "Chỉ số chẩn đoán năng lực sáng tạo giá trị tăng thêm" (Diagnostic Value Creating Competencies Index) của CEO chứng minh rằng: giá trị sáng tạo tăng thêm (Economic Value Added) có mối quan hệ kết nối với giá trị của người sáng tạo (Creator of value) là các CEO và sự biến động của giá trị cổ phiếu bị tác động bởi danh sách các CEO được công bố [97]. Như đã phân tích ở Mục 6.3, phần Mở đầu của Luận án, chất lượng
LĐQLCLKT có mối quan hệ quan trọng, quyết định đến phát triển kinh tế của mỗi quốc gia, ngành, địa phương mà cán bộ đó được giao nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý. Điều đó thể hiện tập trung ở các khía cạnh sau:
- Kiến thức kinh tế sâu rộng và tầm nhìn xa, bao trùm toàn cục nền kinh tế gắn với kinh tế toàn cầu là cơ sở để LĐQLCLKT lãnh đạo xây dựng kế hoạch chiến lược đúng đắn, thể chế phù hợp, chính sách thông minh của ngành, lĩnh vực, địa phương trong phát triển kinh tế.
- Năng lực hành động thực tiễn, tài năng lãnh đạo, quản lý, điều hành lực lượng, phân phối nguồn lực của người LĐQLCLKT quyết định hiệu quả, kết quả thực thi thể chế, chính sách, kế hoạch phát triển kinh tế đề ra, tạo ra sự chuyển biến mạnh mẽ về kinh tế - xã hội; việc làm, thu nhập ổn định cho người lao động; kết cấu hạ tầng kinh tế, phát triển nguồn nhân lực v.v..
- Trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, vi tính; phong cách làm việc chuyên nghiệp, tin cậy; khả năng làm việc trong môi trường quốc tế độc lập, thành thạo quyết định kết quả xây dựng các mối quan hệ đối tác kinh tế chiến lược trong thời kỳ hội nhập, đảm bảo các mối quan hệ được xây dựng vững chắc, duy trì lâu dài, hiệu quả.
Đạt được chất lượng nêu trên, LĐQLCLKT trở thành nguồn vốn uy tín - danh tiếng, thương hiệu giá trị của nền kinh tế đất nước và là tài sản vô hình quý giá cho phát triển kinh tế bền vững.
Xem xét vai trò của nhân tố phát triển nguồn nhân lực cấp cao cho phát triển và tăng trưởng dài hạn, KOIKA (2016) cho rằng, giải quyết các vấn đề tăng năng suất và hiệu quả của nhà nước gắn với phát triển nguồn nhân lực cấp cao chính phủ. Lý do đưa ra gồm: (1) Chất lượng nguồn nhân lực là một yếu tố dự báo hiệu suất quan trọng trong tất cả các lĩnh vực, cần đáp ứng để thực hiện những công việc phù hợp tại những thời điểm phù hợp để tạo ra sự khác biệt đáng kể (2) Mức độ nghiêm trọng của các vấn đề nguồn nhân lực ở Việt Nam đang làm chó vấn đề này liên quan hơn [53, tr.31]. Theo đó, chỉ khi dịch vụ dân sự được thực hiện bởi những người có năng lực cao trong hoạch định và thực hiện chính sách mới tạo nên một chính phủ hiệu quả - điều kiện cốt lõi của tăng trưởng kinh tế bền vững [53, tr.15]. Đồng thời, nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là nhân lực lãnh đạo, quản lý kinh tế cao cấp (CEO, CFO) sẽ giúp doanh nghiệp chiến lược nhà nước giải quyết các vấn đề hiệu suất tốt hơn để tăng trưởng bền vững.