- Chỉ số phát triển kết cấu hạ tầng gắn với quản lý đô thị hiện đại, thông minh; Chỉ số phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo hội nhập với thị trường
2.3.1. Kinh nghiệm Trung Quốc
Trong tiến trình cải cách, khai phóng, thực hiện "Giấc mơ Trung Hoa", Đảng Cộng sản Trung quốc và nhà nước Trung Quốc rất quan tâm việc xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng ngang tầm, đảm bảo thắng lợi cho sự nghiệp này. Tiêu chuẩn đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý kinh tế chủ chốt của Trung Quốc được gắn với tiêu chuẩn nhân tài và việc lựa chọn thu hút, đào tạo nhân tài. Trung Quốc cho rằng: "cuộc cạnh tranh kinh tế gay gắt hiện nay xét cho cùng chính là sự cạnh tranh về nhân tài" [72, tr.186] và đưa ra 4 phương châm: cách mạng hóa, trẻ hóa, trí thức hóa và chuyên môn môn hóa cán bộ. Trong tuyển chọn, đánh giá cán bộ, Trung Quốc nêu nguyên tắc dựa trên tiêu chuẩn chung là đạo đức và tài năng, chuyên cần và có thành tích, trong đó, thành tích là tổng hợp của 3 mặt trên. Trong tuyển chọn, bổ nhiệm, chú trọng vận dụng yếu tố cạnh tranh để lựa chọn được cán bộ giỏi. Về đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý kinh tế của Trung Quốc, theo Nguyễn Phú Trọng và Trần Xuân Sầm, từ năm 1998, Ban Tổ chức Trung ương Trung Quốc và Cục Chuyên gia đã mở các lớp bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo,quản lý kinh tế cho Bí thư, chủ tịch và giám đốc sở các tỉnh, thành và cử hơn 800 cán bộ đi học nước ngoài về lãnh đạo, quản lý. Đến năm 2000, Trung Quốc có kế hoạch cử 1000 cán bộ cấp vụ chủ chốt đi đào tạo nước ngoài [72, tr.186]. Các chương trình đào tạo này đã góp phần đưa lại cho Trung Quốc một đội ngũ cán bộ chủ chốt có tư duy toàn cầu và khả năng làm việc trong môi trường quốc tế tốt, đảm bảo đẩy mạnh công cuộc cải cách khai phóng phát triển.
nhũng, hủ bại trong đội ngũ LĐQLCLKT Trung Quốc không những không được ngăn chặn hiệu quả mà ngày càng phát triển. Các vụ việc được điều tra, xét xử ngày càng nhiều với mức độ vi phạm ngày càng nghiên trọng. Theo số liệu của Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật Trung ương Trung Quốc (CCDI), từ năm 2013 đến 2018, khoảng 1,34 triệu quan chức nước này đã bị điều tra, kỷ luật. Riêng trong năm 2017 đã có hàng trăm ngàn quan chức nước này đã bị xử phạt vì hành
vi tham nhũng trong, trong đó có nhiều lãnh đạo cấp cao [41]. Điều đó chứng tỏ các phương thức tuyển chọn, bố trí, đào tạo, quản lý đội ngũ LĐQLCLKT của Trung Quốc còn nhiều hạn chế, chưa có phương pháp tối ưu và hiệu quả thực tế chưa cao, cần xem xét nghiêm túc trong vận dụng vào Việt Nam.