- Đánh giá cán bộ, công chức phải gắn liền với đổi mới đồng bộ cơ chế, chính sách phù hợp với đặc thù của tổ chức và khách thể quản lý.
2.2. Khái quát đội ngũ công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô, tỉnh Ninh Bình
tỉnh Ninh Bình
Huyện n Mơ có 16 xã, đội ngũ công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô, về cơ bản đội ngũ đã đáp ứng được yêu cầu của các nhiệm vụ chính trị - kinh tế – xã hội trên địa bàn huyện. Năm 2016, công chức xã làm việc tại các UBND trên địa bàn huyện Yên Mô là 184 cơng chức, trong đó cơng chức nữ là 61 người (chiếm 33% tổng số cơng chức); cơng chức là Đảng viên có 176 người (chiếm 96%). Đội ngũ công chức xã trên địa bàn huyện n Mơ có tỷ lệ số người trên 30 tuổi là rất cao; có đến 54 người từ độ tuổi 50 –60 (chiếm 29%), dưới 30 tuổi chỉ có 18 người (chiếm 10%), cịn lại 111 người từ độ tuổi 30 – dưới 50 (chiếm 60%) - đây là độ tuổi hội tụ đầy đủ kinh nghiệm và trình độ nhằm thực thi cơng vụ tốt nhất, đồng thời sẽ còn đủ sức khoẻ và thời gian để học hỏi nâng cao trình độ. Độ tuổi trên 50 có nhiều kinh nghiệm thực tế để giải quyết cơng việc nhưng lại khó tiếp thu những kỹ năng mới và cũng khó có thể thích nghi với những thay đổi, đặc biệt là công cuộc cải cách hành chính hiện nay.
Trình độ chuyên môn của công chức xã trên địa bàn huyện n Mơ hiện nay có thể nói là cao: 123 người đạt trình độ đại học (chiếm 67%). Cao đẳng có 05 người ( chiếm 3%), Trung cấp là 54 người ( chiếm 29%), Sơ cấp là 02 người ( chiếm 1%). Nhìn chung, đội ngũ cơng chức xã ngày càng được củng cố về số lượng và chất lượng, đảm bảo giải quyết được các vấn đề chính trị, kinh tế, xã hội trên địa bàn và các nhiệm vụ được giao.
Những năm gần đây, mặc dù thực hiện chủ trương tinh giản biên chế của Chính phủ, nhưng để đáp ứng với các yêu cầu và nhiệm vụ được giao nên đội ngũ công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mơ đã có sự biến động về số lượng và chất lượng, đặc biệt chất lượng đội ngũ công chức xã ngày càng được nâng cao một cách rõ rệt để giải quyết các công việc trên địa bàn.
Số lượng công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô từ năm 2010 đến năm 2016 được biểu hiện bằng bảng dưới đây:
Năm 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Số lượng 155 162 165 170 179 177 184
Theo trình độ chun mơn, cơng chức xã trên địa bàn huyện n Mơ có trình độ chun mơn ngày càng được nâng cao. Điều đó được thể hiện qua bảng sau: Năm 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Số lượng % Số lượng % Số lượng % Số lượng % Số lượng % Số lượng % Số lượng % Tổng số 155 100 162 100 165 100 170 100 179 100 177 100 184 100 Thạc sỹ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Đại học 65 42 76 47 95 58 99 58 107 60 98 55 123 67 Cao đẳng 12 8 18 11 22 13 15 9 6 3 8 5 5 3 Trung cấp 43 28 36 22 36 22 47 28 60 34 64 36 54 29 Còn lại 35 22 32 20 12 7 9 5 6 3 7 4 2 1
Nhìn chung số lượng cơng chức có trình độ đại học liên tục tăng lên, số lượng cơng chức có trình độ cao đẳng, trình độ trung cấp và cơng chức có trình độ dưới trung cấp giảm liên tục và giảm mạnh. Trong thời gian tới tỷ lệ cơng chức có trình độ đại học trong tổng số công chức xã trên địa bàn huyện
sẽ tiếp tục tăng nhằm đáp ứng những yêu cầu của công cuộc cải cách hành chính.
Sở dĩ mặt bằng về trình độ chun mơn của cơng chức tại UBND các xã trên địa bàn huyện n Mơ liên tục tăng vì cơng tác phát triển nguồn nhân lực được coi trọng và thực hiện có hiệu quả. Ngồi việc chuyển công tác những người có trình độ yếu, khơng đảm bảo được nhiệm vụ được giao thì cơng tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ, năng lực cơng chức ln được chú trọng. Hàng năm, UBND các xã luôn tạo điều kiện để công chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về trình độ chính trị, cũng như trình độ chun mơn.
Về trình độ ngoại ngữ và tin học của công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô cơ bản đã được cải thiện so với những năm trước đó, tuy nhiên số lượng cơng chức xã đáp ứng được những yêu cầu này là rất ít và cịn nhiều hạn chế.
Cơng chức ln gắn liền với tính chính trị rất cao. Vì thế, trình độ lý luận, chính trị của cán bộ, cơng chức ln được chú trọng và thường xuyên có kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ chính trị cho cơng chức. Năm 2016, trong tổng số 184 cơng chức xã có 84 cơng chức có trình độ chính trị trung cấp chiếm 46%, 67 cơng chức có trình độ chính trị sơ cấp chiếm 36%, có 33 cơng chức chưa đào tạo chiếm 18%. Nhìn chung, đội ngũ cơng chức xã trên địa bàn huyện n Mơ cũng đã đóng góp cơng lớn trong việc thực hiện các nhiệm vụ kinh tế, chính trị, xã hội, an ninh trật tự trên địa bàn. Có thể nói đội ngũ cơng chức ngày càng được đảm bảo về chất lượng và số lượng để đẩy mạnh quá trình phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn.