- Thứ sáu, đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô chưa thu hút được sự tham gia tích cực của nhân dân.
2.5.1. Nguyên nhân khách quan
Thứ nhất, những quy định làm cơ sở pháp lý cho đánh giá cơng chức
cịn rất chung chung, chưa có hướng dẫn chi tiết cụ thể. Nghị định 56/2015/NĐ-CP của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức cũng hướng dẫn để đánh giá cơng chức nói chung chứ chưa có văn bản nào hướng dẫn cụ thể để đánh giá cơng chức xã. Trong những năm qua Chính phủ ln ln xây dựng, hồn thiện các quy định về đánh giá công
chức nhưng hiệu quả mang lại chưa cao, đánh giá công chức hàng năm lại rất chung chung, chưa thực sự khoa học và khó định lượng. Hiện nay, Việt Nam đang trên đà hội nhập với thế giới, công cuộc cải cách hành chính đang có những bước tiến vững chắc. Điều này yêu cầu đánh giá cơng chức phải có những văn bản điều chỉnh mới cụ thể, sát hợp hơn với tình hình của thời đại và của cơng cuộc cải cách hành chính.
Thứ hai, theo quy định của Nhà nước, công chức được đánh giá định
kỳ mỗi năm một lần (vào tháng 12 dương lịch hàng năm). Số lần đánh giá công chức định kỳ hàng năm như quy định hiện tại là quá ít. Một năm tiến hành đánh giá cơng chức một lần thì khối lượng cơng việc cần được đánh giá quá lớn, kết quả đánh giá vì vậy sẽ khơng có tính chính xác cao.
Thứ ba, tiêu chí đánh giá cơng chức còn chung chung, chưa cụ thể, rõ
ràng và khó định lượng. Các tiêu chí dùng để đánh giá khơng được cụ thể hố, không được thay đổi cho phù hợp với đặc điểm, tình hình của cơng chức tại đơn vị mình. Vì vậy, đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô hiệu quả khơng cao, kết quả đánh giá khơng chính xác, đánh giá mang tính cảm tính cao.
Thứ tƣ, một nguyên nhân dẫn đến tình trạng hạn chế của đánh giá công
chức xã trên địa bàn huyện Yên Mơ là chưa thu hút được sự tham gia tích cực của nhân dân vào đánh giá công chức.
Thứ năm, đặc thù của cơ quan nhà nước là hoạt động theo quy định thế
nên cấp trên ban hành văn bản thế nào thì cấp dưới cũng đúng như vậy dẫn đến việc dập khuân máy móc trong đánh giá cơng chức.