- Thứ sáu, đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô chưa thu hút được sự tham gia tích cực của nhân dân.
3.2. Phƣơng hƣớng hồn thiện đánh giá cơng chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô, tỉnh Ninh Bình
huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình
Có thể thấy rằng hoạt động đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình trong những năm gần đây đã được quan tâm, chú trọng và sử dụng kết quả đánh giá công chức trong việc khen thưởng, đề bạt, kỷ luật,...Tuy vậy hoạt động đánh giá cơng chức xã vẫn cịn một số hạn chế và chưa đạt hiệu quả như mong muốn.
Trên cơ sở thực trạng cịn tồn tại về quản lý cán bộ, cơng chức cấp xã, trong Báo cáo tình hình thực hiện nhiệm vụ công tác năm 2016 và phương hướng nhiệm vụ năm 2017, UBND huyện Yên Mô đã đưa ra phương hướng cho công tác quản lý cán bộ, cơng chức cấp xã nói chung trong đó có một số phương hướng trong hoạt động đánh giá công chức xã như sau:
- Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng về đánh giá phân loại và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức xã, giữ vững nguyên tắc trong công tác đánh giá;
- Cần tiếp tục đẩy mạnh hoạt động đánh giá cơng chức xã để từ đó nâng cao chất lượng, hiệu quả làm việc của công chức xã;
- Bám sát các quy định của Đảng và nhà nước đồng thời có sự xem xét tình hình địa phương để xác định nội dung, phương pháp đánh giá cho phù hợp, hiệu quả;
- Đánh giá công chức cần phải gắn với đánh giá của cả tập thể, đơn vị nâng cao vai trị của hoạt động đánh giá cơng chức, qua đó sử dụng kết quả đánh giá một cách chính xác để làm cơ sở cho việc khen thưởng, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng, kỷ luật,.... công chức.