- Thứ sáu, đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô chưa thu hút được sự tham gia tích cực của nhân dân.
3.3.4. Sử dụng có hiệu quả kết quả đánh giá cơng chức xã
Đánh giá công chức xã là một trong các biện pháp quản lý thông qua việc sử dụng những tiêu chí và phương thức nhất định nhằm làm rõ phẩm chất
chính trị, đạo đức, năng lực, trình dộ chun mơn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao của đội ngũ cơng chức xã. Mục đích của việc đánh giá công chức xã là để thực hiện việc bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cơng chức xã. Hiện nay, ở nhiều xã trong cả nước nói chung, ở các xã trên địa bàn huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình nói riêng, việc sử dụng kết quả đánh giá cơng chức xã cho hoạt động quản lý công chức xã chưa phát huy hết ý nghĩa tích cực. Kết quả đánh giá công chức xã hàng năm chưa thực sự được sử dụng làm căn cứ cơ bản để thực hiện các chế độ, chính sách liên quan như chế độ tiền lương, tiền thưởng, chế độ đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển và sử dụng cho cơ chế đào thải công chức xã. Trên thực tế, kết quả đánh giá công chức xã hiện nay chủ yếu mới chỉ để lưu hồ sơ lý lịch của công chức và làm căn cứ xác định các danh hiệu thi đua. Điều này có thể khiến cho các chủ thể đánh giá và đối tượng được đánh giá không coi trọng thực chất kết quả đánh giá. Vì vậy, trong thời gian tới, UBND huyện và UBND các xã cần chú trọng đến việc sử dụng kết quả đánh giá công chức xã, đảm bảo kết quả đánh giá công chức xã thực sự gắn liền với cơ chế trả lương, thưởng, thăng tiến của cơng chức xã. Có như vậy, kết quả đánh giá cơng chức xã mới thực sự là địn bẩy, tạo động lực làm việc cho công chức, tạo ra môi trường rèn luyện, phấn đấu về chuyên mơn, nghiệp vụ của cơng chức xã.Do đó, khi tiến hành đánh giá cơng chức xã, người có thẩm quyền đánh giá cần làm rõ những ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, kết quả hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đồng thời, kết quả đánh giá công chức xã cần phải được sử dụng làm căn cứ để thực hiện công tác cán bộ, đặc biệt là công tác quy hoạch, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm. Nếu không chú trọng việc sử dụng kết quả đánh giá công chức xã trong thực hiện
công tác cán bộ của xã thì sẽ khơng phát huy được tác dụng, ý nghĩa tích cực