hình thức, chưa phát huy được đầy đủ vai trị của nó, hiệu quả của việc đánh giá không cao.
Công tác đánh giá định kỳ hàng năm được thực hiện dưới sự hướng dẫn của phòng Nội vụ. Tháng 12 hàng năm, Phịng Nội vụ có cơng văn u cầu UBND các xã tổ chức đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức xã trên địa bàn huyện. Đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô do tập thể và cá nhân công chức cùng với người lãnh đạo trực tiếp thực hiện. Đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mơ thơng qua tổ chức hội nghị. Tuy nhiên, có một số xã việc tổ chức hội nghị được triển khai theo kiểu “làm cho có lệ”, hoặc có tổ chức nhưng tình trạng nể nang, né tránh trong quá trình đánh giá vẫn cịn tồn tại, vì vậy việc đánh giá, xếp loại công chức chưa đúng nguyên tắc, đúng quy định và chưa phản ánh đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức.
Công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô chưa nhận thức được rõ ràng tầm quan trọng của đánh giá công chức. Trong nhận thức của công chức, đánh giá cơng chức chỉ là khâu hình thức, làm xong thì để đấy chứ khơng có tác dụng gì to lớn, vì vậy cơng chức khơng nhiệt tình tham gia vào quá trình đánh giá.
Khi tiến hành nhận xét, đánh giá, đơn vị quản lý cơng chức (Phịng Nội vụ) ln có ý kiến nhận xét là đánh giá công chức đã được tiến hành thành công hay đánh giá công chức được tiến hành nghiêm túc. Nhưng thực tế là công chức của đơn vị quản lý công chức không trực tiếp tham gia giám sát hoạt động đánh giá công chức của các xã nên kết quả đánh giá được gửi về có chính xác hay khơng cũng khơng có một cơ sở nào để kiểm tra, kiểm nghiệm.