cảm tính, cịn cứng nhắc, chưa linh hoạt, sáng tạo.
Phương pháp đánh giá được sử dụng tại UBND các xã trên địa bàn huyện Yên Mô cũng giống như các phương pháp được sử dụng tại các cơ quan hành chính khác. Đó là đánh giá con người và đánh giá những công việc được thực hiện. Phương pháp này được sử dụng vì nó đã được thể chế hố vào các văn bản có tính pháp lý cao về đánh giá công chức.
Phương pháp được sử dụng để đánh giá, xếp loại công chức áp dụng tại UBND các xã là phương pháp đánh giá nhận xét, bình bầu, bỏ phiếu kín. Đây là những phương pháp cũ, nặng cảm tính, khó có thể linh hoạt và chính xác. Nếu chú trọng vào con người, việc đánh giá công chức chủ yếu tập trung vào những biều hiện bề ngồi của cơng chức. Nếu tập trung vào công việc, sẽ là đối chiếu những gì cơng chức đã làm với những tiêu chuẩn được xác định từ trước. Tại UBND các xã, đánh giá công chức hiện nay chủ yếu chú trọng vào con người mà ít căn cứ vào kết quả cơng việc cụ thể. Quy trình chung được các xã áp dụng đó là cơng chức tự đánh giá, sau đó tập thể đơn vị tiến hành họp nhận xét, cho ý kiến; cuối cùng chủ tịch UBND xã kết luận và quyết định xếp loại cơng chức. Thực hiện đánh giá theo quy trình này nên khơng thể tránh khỏi tính chủ quan, cảm tính trong đánh giá cơng chức. Vì vậy, nhiều cơng chức dù khơng hồn thành tốt cơng việc nhưng có mối quan hệ cá nhân tốt hay vì cả nể nên vẫn được đánh giá tốt.